Кто имеет преимущество на оставлении на работе при сокращении штата?

Кого нельзя увольнять - сразу скажу, что почти ничего из нижеперечисленного в наше время не работает. Оставляют в основном тех, у кого лучше отношения с начальством. Единственно что, боятся все-таки увольнять беременных женщин и матерей одиночек, имеющих детей, у которых в графе "отец" в свидетельстве о рождении прочерк. И то - стараются что-то придумать, чтобы обойти закон.

Итак, по закону нельзя увольнять:

• беременных женщин,
• матерей-одиночек (если ребенку нет 14 лет),
• женщин с ребенком до 3-х лет,
• людей, находящихся на больничном - до тех пор, естественно, пока они с этого больничного выйдут,
• людей, находящихся в отпуске до окончания их в отпуске.

При сокращении имеют преимущества (вот на это точно никто никогда не смотрит, можно только на основании этого перечня, если вы подходите под ту или иную категорию, попробовать оспорить увольнение в суде):

• люди, у кого на иждивении находятся не менее двух нетрудоспособных члена семьи,
• люди, у которых в семье нет других членов семьи, которые имеют заработок,
• инвалиды боевых действий,
• работники, получившие профзаболевание или увечье на данной работе,
• сотрудники с более высокой квалификацией.

По закону преимущественное право при сокращении численности штатов имеют работники с более высокой квалификацией. Для рабочих это решается просто - у кого больший разряд, того оставляют. Для специалистов все сложнее, надо делать сравнительную таблицу, которую как правило никто не делает, решает начальство.

Сокращение штата: кого нельзя уволить, у кого преимущество.

При сокращении штата, персонала нельзя уволить

• беременные
• находится в отпуске
• находится на больничном
• женщина с ребенком до трех лет
• мать-одиночка, пока ребенку не исполнится 14 лет.

При сокращении штата, персонала имеют преимущества

• более высокая квалификация
• двое иждивенцев в семье
• в семье нет другого заработка
• инвалид боевых действий
• получил увечье или профессиональное заболевание на этой работе.

Вы знаете, сокращения - это такая зыбкая тема. Ведь у нас закон - что дышло. Логически (а так оно часто и происходит) оставляют всех начальников отделов, +1-2 человека, остальных сокращают. Я так проходила 2 сокращения, меня как лучшую в отделе, оставили вместе с начальницей.

Но как у нас водится, оставляют еще и любимчиков или поставленных на должность - вот у них, почему-то, всегда какие-то пером не писаные преимущества.

Преимущества при сокращении штатов имеют высококвалифицированные специалисты, одинокие матери, женщины имеющие детей до 3-х лет, пострадавшие при несчастном случае на производстве и имеющие профзаболевание. Именно эти категории работников должны обладать правом остаться на должности при сокращении. Это регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Обычно преимущество остаться впервую очередь у того кто раньше поступил на работу, тот, кто не имел взысканий, тот, кто действительно является ценым сотрудником. Но в разных ситуациях работодатели ведут себя по разному, тут могут иметь вес и личные симпатии, и личные интересы.