Важно ли, какой коллектив на работе? Как это влияет на работу?

Это очень важно для совместной работы. Если люди в рабочем коллективе уважительно относятся друг друг, уважают труд друг друга, то и совместная работа будет выполнена более качественно. Но конечно все зависит от начальника. Если он будет позволять образование каких-либо "кланов" или выделять кого-то из коллектива, то никогда не создаст хорошую команду. Нельзя прикрывать одного человека, даже если он работает длительное время и при этом подставлять под удар другого. Это приведет только к текучке, так как все нормальные работники, понимая что происходит в коллективе, будут разбегаться, а "царь" прикрываемый во всем босом так и останется на своем месте. Только вот толку от него мало... Для начальника все работники должны быть равны. Я считаю что лучше иметь строго и справедливого руководителя, чем мямлю.

Важен ли коллектив на работе? Очень важен. Я бы даже сказала, это один из ключевых критериев оценки места работы. От коллектива зависит психологический микроклимат, распределение прав и обязанностей, взаимовыручка или её отсутствие, производительность труда и даже наличие или отсутствие текучки кадров на предприятии. Я работала в разных коллективах. Первый был отличным поначалу, но потом его стали портить взаимные обиды и ссоры. Второй был классическим террариумом. Третий был довольно стабилен, но там любимчики были в шоколаде, а к обычным работникам относились как к людям третьего сорта. Четвертый коллектив меня на данный момент устраивает - интеллигентные, адекватные люди, доброжелательные.

Помимо всего этого, надо помнить одно - коллектив состоит из нас, людей. И от каждого из нас и нашего состояния зависит обстановка в коллективе.

Конечно же очень важно, с каким настороеним идешь на работу, как тебя там встречают. Коллектив - это вторая семья, с которой мы проводим очень много времени, поэтому благоприятный климат внутри коллектива очень важен. Многое зависит от руководителя, которого все должны уважать, а не бояться. Руководитель должен найти ко всем подход, правильно организовать работу коллектива, чтоб каждый был на своем месте и занят был работой. Так же, руководитель должен с уважением относится к подчиненным, не опускаться до оскорблений. Такие коллективы и руководители есть, но мало к сожаленью. Мне в свое время очень повезло, наша руководительница работала с нами, и обращалась к нам только "солнышки да пчелки ".

Конечно же влияет и на мой взгляд идеальный коллектив можно считать тот, где примерно 50% мужчин, а остальные девушки. Но чтобы обязательно были мужчины или хотя бы один. Вообще наблюдал со стороны за женским коллективом, когда был на практике в библиотеке и заметил то, что в целом все дружны и доброжелательны друг к другу, но если кого то нет, то о нём могут сказать и неприятное.

Думаю в любом коллективе присутствует зависть и т.п. Но важнее организовать работу так, чтобы это не сказалось на конечном и общем деле всего коллектива. А это может не каждый и иной раз коллектив делится на два, а то и более лагеря.

Для меня очень важно какое начальство и какой коллектив. Если в коллективе есть люди, которые не нравятся или еще хуже с которыми вражда, то на работу идти не хочется и даже если этот вражина один среди остальных замечательных людей, он все равно всю малину портит. Поэтому для меня коллектив очень важен. Еще мне не нравится когда в моем коллективе есть курящие. Во-первых, мне не нравится эта вонь, во-вторых, я чувствую себя обманутой, что я работаю, а кто-то курит. Ну, и, как известно если есть команда, то работать легче и приятнее в дружеской атмосфере, где все друг друга поддерживают и помогают.

Здесь зависит от того, насколько часто Вы с коллективом общаетесь, если коллектив неважный, и как Вы к нему относитесь, если чувствуете негатив и берёте его на себя, расстраиваетесь, то влияет несколько на работу, сколько на здоровье, тогда надо учиться брать себя в руки и относиться по принципу" сделал свою работу, желательно так,чтобы никто не придрался, и выходя за порог, оставил все проблемы за порогом", а дальше переключиться на семью и т.д. не оставляя негатива себе и тем более не неся его домой.

Коллектив, который имеется на работе, имеет не прямое, а косвенное влияние на человека. По большому счету коллектив - эмоциональная атмосфера на работе. Если вам приятны люди, которые вас окружают, то это будет вызывать у вас положительные ощущения. Неприятели и враги будут вызывать отрицательные эмоции. Все это, конечно же, влияет на само исполнение работы.

Важно. Например, в сплоченном коллективе есть ЛИДЕР, который "подминает" под себя всех остальных. И лавры общего труда достаются этому лидеру. У меня как раз сложилась такая ситуация на работе. Вот почему я не люблю коллективный труд. В данном случае я выбрала свою ЗАЩИТНУЮ позицию - делаю СВОЕ дело и не обращаю внимание на нападки и подколы.

Я думаю, что это важно. Тяжело работать в "клубке заклятых подруг", особенно если коллектив женский. Но думаю, одной женщине в мужском коллективе тоже не сладко приходится. Хорошо работать с приятными и интеллигентными людьми