Почему работодатель не оплачивет лекарства заболевшим сотрудникам?

Работодатель может взять на себя повышенные обязательства по компенсации суммы, затраченной сотрудником на лекарство, как в виде помощи, так и в виде оформления полиса добровольного медицинского страхования с включением соответствующего пункта на сотрудника.

У меня, при работе в страховой был второй вариант. У мамы моей, всю трудовую жизнь проработавшей на одном из военных заводов атомной промышленности - первый. Причём компенсация затрат на лекарства полагалась не только ей, но и ближайшим родственникам. Достаточно было предоставить копию рецепта и чеки.

Так что, если работодатель не компенсирует своим сотрудникам затраты на лекарства, значит, не хочет. Насильно же заставить это сделать его никто не может.

Всем добра! И здоровья!

А с какой радости работодатель должен оплачивать лекарства своим сотрудникам. Он им платит зарплату, на которую они могут купить лекарства себе. Он может выписать материальную помощь. Но оплачивать лекарства он не обязан. Если есть конечно решение суда об оплате лечения сотрудника, то тогда он может оплатить стоимость лечения. Но это в случае травмы на производстве.

А почему он должен это делать?

Ведь сотрудники заболеть могут вне работы!

Вопрос был бы актуален для фирм, где сотрудники не покидают рабочее учреждение. Тогда естественно что работодатель следит и за их здоровьем!

Работодатель не оплачивает сотрудникам покупку лекарств, просто, потому что, не обязан это делать.

В трудовом договоре, этого пункта нет? Нет. Значит, не обязан.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату, на часть которой, он может купить лекарства самостоятельно.

В отдельных случаях, может выписать материальную помощь в случае тяжёлой болезни сотрудника (но это уже, только по личной инициативе работодателя, это право, а не обязанность).

Если работодатели будут оплачивать покупку лекарств всем своим сотрудникам, то они, просто не смогут работать, так как, разорятся.

С какого бы рожна, если об этом нет конкретных указаний в трудовом договоре.

Есть люди, которые считают, что им должны все и всё - особенно, если они больны, пьяны, материально нуждаются т.д. Менталитет профессионального льготника.

Если у вас на работе есть профсоюз, то возможно у них в положении о материальной помощи есть пункт возмещение расходов на лекарство в случае заболевания. Но и то смотря какое.