Почему директора бывают такими даунами и дебилами?

Правильно всё-таки писать слово "директор" во множественном числе - "директоры".

Даун в директоры выбьется вряд ли ввиду специфичности своего диагноза с вытекающими из него симптомами.

Дебил - также диагноз, означающий степень умственной отсталости, хоть и не самую тяжёлую, однако дающую возможность выполнять лишь простейшую работу.

Монстр - существо, имеющее тяжёлые пороки развития, уродства. Тоже вряд ли подобные патологии совместимы с постом служащего, руководящего большим коллективом и общающегося с представителями различных сфер деятельности.

Исходя из всего этого, мы имеем персонажа женского пола, выполняющего в коллективе подчинённые функции и имеющего конфликт со своим начальством, что не редкость. То, какими эпитетами награждён директор, возможно заслуживший критику, не делает чести его подчинённому. Часто говорят, что "каков поп, таков и приход". Так что с эпитетами для характеристики сотрудников нужно быть разборчивее.

Вероятно вопрос задан с позиции личной, а не корпоративной.

То что вам кажется действиями "дауна" и "дебила", с точки зрения производственной необходимости - "само собой разумеющееся". У вас, как у нижнего звена, очень мало информации, на основе которой вы делаете выводы о целесообразности решений директора. Директор, который даун и дебил, в кресле руководителя не усидеть. Его неэффективность быстро скажется.

Их делают там, где и всех нас. Только многие из них становятся маменькиными сыночками и папенькиными дочками. И устраиваются на работу, пользуясь их покровительством, блатом, знакомством, сватовством и кумовством, которые расцвели у нас махровым цветом.

Директорами не рождаются, ими становятся. Но с нашим блатным феодализмом стать директором можно в два счёта, имея за собой протекцию маменьки, папеньки или какого-либо чиновника или другого влиятельного лица. То, что эти сынки и дочки некомпетентны и, как говорится, "ни в зуб ногой", никого не волнует. Иначе почему у нас 78 тысяч предприятий развалены и закрыты? Потому что их развалили и обанкротили вот такие "директора" (в кавычках). То есть, новоявленные нувориши и доморощенные хозяйчики, по которым плачут места не столь отдалённые.

дауны, дебилы и монстры - это слишком громко. на самом деле типичный директор - это серая мышь с синдромом вахтера. человек ничего из себя не представляющий, попка, но с большими амбициями, самомнением и невероятный лизоблюд. таких любят хозяева.

Разочарую. В бытовом смысле начальник может оказаться дураком, идиотом и так далее. Но в медицинском - никак. Он может стать слабоумным - вследствие травмы головы, сосудистого и других заболеваний головного мозга. Но дауном и дебилом никак - это с рождения, только с рождения, не родился таким - уже не будет. Если позже - уже формулировка диагноза будет другой. Вообще отношения начальника и подчинённого подчас очень сильно варьируют. Есть начальники, искренне полагающие, что за счастье с ним работать нужно это делать практически даром. Но есть и подчинённые, считающие - припёрся на службу и уже кто - то что - то должен. В общем, диалектика, единство и борьба противоположностей.