Стоит ли наказывать сотрудника за нарушение субординации?

Если человек недавно работает на этом месте и не знает всех правил компании, то на первый раз не стоит наказывать , а просто разъяснить все правила и тонкости работы в данной организации. Ну а если человек это делает систематически и просто плюет на все правила субординации, то да стоит наказывать вплоть до увольнения, смотря от тяжести нарушения.

Если это прописано в правилах, то да, надо. Например военные живут по уставу. Там подробно описано кому и как приветствовать встречных. Если у вас так же - то надо наказывать согласно общедоступным правилам.

Ну а просто так - это незаконно.

Естественно! Только стоит определиться со степенью тяжести нарушения, его причиной ( может присутствует уважительная ), а отсюда и с мерой наказания. Систематические это нарушения или в первый раз - эта ситуация тоже играет роль.

Сначала - словесно. В офисе не работала, не знаю. Если в организации принято некое обращение, то его необходимо соблюдать и не допускать фамильярности. Можно получить взыскание. Молоко, офис - это все не так серьезно.