Что значит увольнение в отпуске?

На всякий случай уточню, что речь в ответе пойдет об этих понятиях в контексте гражданского Трудового кодекса, потому что в Вооруженных Силах они тоже существуют, но взаимоисключают друг друга. Итак, простым языком увольнение в отпуске - это процесс расторжения трудового договора (контракта) с работником, находящимся в отпуске. По закону, работодатель не имеет права этот процесс осуществить только в нескольких случаях: при ликвидации компании, при прекращении деятельности ности ИП и по желанию самого работника. В жизни часто случается, что человек, находясь в отпуске, по разным причинам решает уволиться. Если он решил это заранее, то можно сразу написать одно заявление - и на предоставление отпуска, и на последующее увольнение. Главное в этом случае - указать в заявлении точную дату увольнения. Но бывает и так, что работник решает уволиться чуть ли не в последний день отпуска. А вот в этом случае увольнение уже возможно только по соглашению с работодателем. Почему? Потому что законом прописано, что уведомить работодателя об увольнении работник обязан не позднее чем за две недели. Исключением из этого является только факт невозможности дальнейшего продолжения работы после отпуска - например, человек поступил на обучение в вуз или вышел на пенсию. В таком случае на основании части 3 статьи 80 ТК работодатель обязан уволить работника без двухнедельной отработки в указанный в заявлении срок.