Почему удалённая работа ниже оплачивается?
Заметила такую закономерность: на одних и тех же позициях удалёнка оплачивается ниже, чем работа в офисе, хотя функционал примерно одинаковый. Не знаю, во всех ли сферах так, говорю именно про административные должности: администратор, оператор ПК или call-центра, бизнес-ассистент/помощник руководителя. Мне это не очень понятно, потому что чем меньше сотрудников работает в офисе, тем меньше денег компания тратит на аренду офиса, оргтехнику, канцелярию, воду, чай и т.д. Может, дело в том, что работодатели не знают, как контролировать работу удалённых сотрудников, и им это кажется слишком сложной задачей?
Ответы (1):
Да потому что на такую работу надо прилагать меньше физических усилий и потом она подразумевает более свободный график, без учета строгого времени отработки, можно не выходя из дома и не тратить средства на проезд чтобы добираться до работы без опозданий