Справедливо ли не оплачивать новому сотруднику первые отработанные дни?

Смотря в каком случае. Если сотрудник поступает именно НА РАБОТУ, то читайте предыдущий ответ. Но если сотрудник согласен на предварительное обучение, БЕЗ ПОДПИСАНИЯ какого-либо контракта на период обучения, то в этом случае ему/ей могут не заплатить, ссылаясь на отсутствие такового.

Хунвейбин описал все правильно и я с ним согласен, но разница в том, что он говорит как оно должно быть, а я говорю, как оно есть на самом деле. Многих после обучения "кидают", это ни для кого не секрет.

Выход:

1) Если соглашаетесь работать какое-то время без контракта, чётко оговорите с сотрудником отдела кадров и с будущим непосредственным начальником сроки и условия (если Вам действительно нужно обучаться).

2) По окончании оговоренного срока обучения напомните о себе непосредственному начальнику. Не реагирует? Тогда к тому, кто Вас нанимал. Опять не реагирует? Тогда к руководителю. Не пускают? Выловите его на входе в предприятие. ПРОСТО, т.е. без всяких подготовок, психологических тренингов и т.д. изложите ему свою проблему, ни на кого при этом не ссылаясь (Вам ведь с ними работать!). Нормальный руководитель всегда Вам поможет, в конце концов объявление о найме новых сотрудников публиковалось с его ведома и одобрения, поэтому он и есть самый заинтересованный в Вас человек.

3) Если это не помогло, отнеситесь к этому философски:

a) лишних знаний не бывает; теперь Вы сможете устроиться к конкуренту, причем теперь уже без обучения;

b) директор оказался "пиджаком"? - значит и контора не ахти какая (вполне возможно, даже "стиральная машина"), значит и работать в ней "не сахар", поэтому и нечего Вам там делать как специалисту.

Будьте внимательней! Есть сомнения? Тогда лучше не соглашайтесь.

Это не только не справедливо но и не законно, по крайней мере в Российской Федерации.

Порядок применения испытательного срока и увольнения по его окончании регламентируются в частности ст.70-71 ТК РФ

Работодатель не имеет права на период испытательного срока заключать с Вами срочный трудовой договор, регламентируемый ст. 58,59 ТК РФ.

В тексте бессрочного трудового договора должно быть внесено положение об испытательном сроке.

Работодатель не имеет право занижать Вам заработную плату на период испытательного срока, так как это противоречит ст.135 ТК РФ.

Работодатель обязан за 3 дня до окончания испытательного срока предупредить Вас об увольнении.

Работодатель обязан письменно сформулировать и вручить Вам причины неудовлетворительных результатов испытания, а так же иметь документально оформленные подтверждения этих причин (объяснительные, акты приказы)

Если работа нравится и видите перспективу то можете согласиться на условия работодателя не акцентируя внимания на их законности, но держите камень за пазухой и помните что если работодатель нарушил что либо из вышеперечисленного суд будет на Вашей стороне.

Среди священных заповедей любой религии есть заповедь: "Не укради". Не оплатить - значит украсть чужой труд. А все отговорки - простое словоблудие для сокрытия отхода от морали.

Думаю, что несправедливо. Я, например, работала в аптеке. И перед тем, как меня взяли, ходила месяц на стажировку. Да, ее никто не оплачивал. Но и я не приносила пользу заведению, поскольку занимала своим образованием. И при этом, в случае чего, могла не прийти. А если человек трудоустроен и занят весь рабочий день, то зарплату он должен получать согласно договору.

Новый он не новый, а он все таки работает. Если работа такая, что по началу работать в полную силу он просто не сможет никак, то тогда надо изначально делать для новеньких пониженную, но при этом четко фиксированную зарплату по дням или месяцам и тогда никакого обмана не будет.

Ну, человек учится, он не работает в полной мере. Тратится время, ресурсы может быть. Если короткое время не платят или мало платят, то я думаю, что это нормально. А вот если срок долгий, то потом могут и не принять. Это жульничество. Я бы наверно не стал соглашаться на такое.