Нужно ли на работе выставляться за рождение сына?
Начальник сказал,что это делали все. Я на работе новенький и не знаю стоит ли.
Ответы (1):
Приказать вам, разумеется, никто не может, это противозаконно.
То есть вы имеете полное право не проставляться, никого не угощать, не приглашать праздновать и даже не сообщать коллегам о рождении сына. Закон никак не регулирует такие вещи, вы не делаете ничего плохого.
Но есть вероятность, что ваше поведение будет непонятно большинству, и коллеги начнут искать ему объяснение: они могут решить, что вы либо жадный, либо у вас совсем нет денег, либо вы не в курсе негласного правила.
Такие обычаи, как правило, связаны с репутационным аспектом работы. Проставляясь, как все, вы показываете, что принимаете неформальные правила поведения и общения в коллективе, вы "свой" среди коллег. Это же относится и к таким случаям, когда нужно "сброситься" на праздничное событие - день рождения, свадьбу, проводы на пенсию другого сотрудника, даже если вы с ним не знакомы или знакомы едва-едва.
Сама я обычно придерживаюсь таких правил, если они, конечно, есть, чтобы наладить отношения с коллегами, мне это ещё ни разу не стоило значительных финансовых трат. Но у меня была знакомая, которая принципиально никогда и никому никаких денег не сдавала, не проставлялась за свои события, ни с кем из коллег не поддерживала дружеские отношения, и заявляла, что от других ничего не требует. Коллектив смирился и привык, а как она себя ощущала при этом, получила ли то, что хотела, или нет, я не знаю.
Возможно, сейчас есть коллективы, где подобные традиции не поддерживаются и всем это нравится. Я не удивлюсь и ничего плохого не вижу ни в одном, ни в другом варианте.