Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

Если вы решили увольняться по собственному желанию, то тут не принципиально испытательный срок у вас или нет. Испытательный срок - это возможность работодателя оценить соответствуете ли вы должности, а не ваш "льготный" период.

Поэтому, ваша обязанность предупредить за 14 дней о своем намерении уволиться. Конечно, есть ряд причин, когда ваша просьба об увольнении должна быть удовлетворена в меньшие сроки - это все прописано в КЗоТе (но среди тех причин нет испытательного срока). Также работодатель может пойти на уступку и уменьшить срок отработки.

Это все согласно украинскому законодательству, как в России не скажу.

Если решите увольняться, то нужно предупредить за 3 дня до увольнения. Напишете заявление и все.

На испытательном сроке вы имеете право предупредить за 3 дня и гулять смело. Если работодатель не соглашаеться, то можно по стандартному шаблону, пишем заявление, отправляем по почте и до свидания по истечении 2 недельного срока, перед этим берете больничный например. Также есть определённые критерии, по которым вы свободны раньше, это переезд в другой город и т.д. и т.п.

Если человек работает на временной основе, в том числе и на испытательном сроке (если срок вашего договора не более 2 месяцев), то на него не распространяется обязательное требование об отработке 2 недель. Такие сотрудники предупреждают о своем желании уволиться за 3 дня: в пятницу написали заявление, а с понедельника уже считаетесь уволенными.