Сколько дней без содержания заработной платы в году можно взять по КЗОТ?

Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" гласит, что работник может взять отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), имея уважительную причину, если работодатель не против.

Однако, работодатель ОБЯЗАН дать отпуск следующим лицам:

участникам ВОВ - до 35 дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней в году;

родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших от ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Если вы не попадаете под случаи, указанные выше, то отпуск дается только на усмотрение вашего работодателя.

Однако, если вы не государственный чиновник, то срок отпуска не ограничен (сколько даст работодатель). Если чиновник, то на срок не больше 1 года.

Лично мне мой работодатель предоставил отпуск без содержания на 14 дней.

Отпуск без сохранения заработной платы можно брать на любой срок, ТК РФ в этом ограничений никаких не ставит. При этом,при оплате очередного ежегодного отпуска в стаж для этого отпуска войдет только 14 дней за свой счет, а остальное не войдет в расчет.