При ликвидации организации оплачивают ли неиспользованный отпуск?

Вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, порядок и сроки выплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ.Также если имеется задолженность по заработной плате, то она должна быть погашена не позднее чем в день расторжения трудового договора.

Опять же что касается компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации, тут можно обратится к п. 1 ст. 127 ТК РФ. Необходимо помнить, что все работники независимо от фактического срока занятия ими своих должностей в ликвидируемой компании вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть даже в случае если сотрудник проработал менее 6 месяцев, компенсацию за причитающийся ему отпуск он получит в общем порядке

Если передача к другому руководству произошла через ваше увольнение, то есть, вы подписали приказ, получили запись об увольнении в трудовую книжку. То, вправе ждать компенсации. Кстати, внимательно в этом случае читайте приказ об увольнении, там прописано количество дней отпуска, за которые вам положена компенсация.

Если вас передали переводом (например в другое подразделение, или формально просто поменялось руководство, но организация как была, так и осталась), то отпуск продолжает копиться.

Да, при ликвидации предприятия (фирмы), в случае если у вас есть не использованный отпуск вам положена компенсация за него (за оставшиеся дни отпуска). Если вы будете увольняться по соглашению сторон, то ее вам выплатят не позднее последнего дня, которым вы будете числится. Если вы остаетесь числится и идете по процедуре ликвидации, то не позднее дня ликвидации предприятия.