Как не задерживаться на работе?

Лично из своего опыта: работаю в компании больше 4х лет. Первое время старалась себя проявить всеми возможными и невозможными способами, порой даже ночью доделывала работу, но не жалею, т.к. очень быстро получила необходимые навыки и знания. Кто в командировку? Я! Кто на открытие? Я! И т.д. Делала всё и не успевала ничего. В итоге хронический недосып, рассеянность, ошибки в работе, как следствие недовольство руководства.

После моих 14 часовых рабочих дней, порой без выходных, я тщательно просчитала свои возможности, преподнесла аккуратно начальнице эту информацию и тактично стала намекать (спустя пол года), что моя "лошадка" не вывозит и я хочу уволиться. Дело было перед Новым годом, завал у всех, поэтому после двух бесед со мной, осталась до января. Выйдя с каникул, написала заявление и только тогда до руководства дошло, что они останутся без раб силы. (Я действительно стала рабом за это время). К тому времени новый человек ещё не был готов всю мою работу тянуть и тоже написала заявление. Я все это к чему? Не все начальники (практически никто) не видит всей ситуации, пока сам не расскажешь. Заявление тоже не выход, если место нужно сохранить, а риск увольнения велик.

Что было дальше? Мы всем нашим маааленьким отделом распределили работу, график переговоров вне обсуждений, составили расписание командировок (внеплановые тоже были, но знали о них за один-два дня и работу, отложенную на эти дни успевала сделать) и проводили раз в неделю мини планерки (что сделано, что нет и почему).

Для себя я завела календарь-задачник на неделю, записалась на фитнес (как оказалось отвлекает от работы (особенно йога), расслабляет и появился дополнительный стимул 2 раза в неделю уйти с работы , если не вовремя, то спустя 30-40 минут после окончания рабочего дня). На работу раньше приходить перестала, почту читала 3-4 раза в день, если что-то срочное выделяла пол часа, если ждёт, переписывала в задачник. В конце дня проводила анализ работы, что не успела сделать переносила на другое время. Также выделила, что ни в коем случае нельзя распыляться на несколько задач, толку нет, как вариант ошибки и невнимательность (исключением служили слова директора: через пол часа отчёт на стол, тогда всё уходило на попозже). Выделила время на чтение обязательно одна бизнес книга в месяц и одна-две художественных в год, а там как получалось. По Вашему вопросу для себя выделила Глеба Архангельского "Тайм менеджмент", его "слоны" и "лягушки" меня выручали)))

И напоследок хочу отметить: если хотите долго и продуктивно работать в компании, отдыхайте для души чаще (у всех по-разному: природа, спорт, книги и т.д.), а также ходите своевременно в отпуск, неважно поездка это или дома с семьёй, но обязательно абстрагировавшись от работы.

Что бы не задерживаться на работе, надо распределить свое рабочее время так, что бы все успевать делать днем. Но чем больше дел мы успеваем сделать в рабочее время, тем больше обязанностей нам обычно добавляется, получается замкнутый круг. Лучше всего мотивируют какие-то важные дела, например, ребенка из садика забрать, собаку выгулять, собрание родительское... Я в такие дни даже пообедать не успевала, но обязательно в 16.30 у горе-начальника случалось "просветление" и я должна была срочно выполнить новую работу.

Надоело и уволилась, много лет уже работаю "на себя". Конечно, задерживаюсь, езжу в командировки и не могу уйти на больничный... Но когда делаешь эту же работу потому что надо, а не потому что заставляет какой-то индюк (простите), это совсем другое дело!

Разовые просьбы начальника задержаться на работе я считаю нужно удовлетворять. А систематические задержки не есть хорошо. Если успеваете выполнять свои должностные обязанности, то смело отработав свою смену собирайтесь и уходите домой. Памятник сутулого все равно не поставят. А задерживаться постоянно в ущерб своей семье неправильно. В конце концов работа не смысл жизни.

В Америке людей выгоняют после окончания рабочего дня, потому что каждая минута переработки оплачивается вдвойне.

Если у вас на работе есть премия, размер и получение которой зависит от отношения к вам начальника и большинство сотрудников сидят на месте после шести, то вам придётся высиживать, раз так принято или уходить, но рассчитывать только на зарплату.

А если такого нет, то вставайте, собирайте вещи, говорите всем "до свидания", а начальнику - что записаны к врачу на курс уколов, массажа, процедур и т.п.И

Когда-то "уступала" директору и задерживалась, потом он к этому привык и стал на это заранее рассчитывать, для того чтобы уйти вовремя - приходилось оправдываться и отпрашиваться. Уволилась без сожаления. Жизнь одна и время - самое ценное и невозвратимое, работать на этого "дядю", который тебя не ценит и купит себе новую машину, квартиру, дом нет смысла.

Смотря в чём причина задержек.

Если у вас было какое-то определенное задание на день, и вы весь день страдали ерундой вместо работы, а дело и правда срочное, то начальник имеет все основания потребовать, чтобы вы остались и доделали. Можно, конечно, заикнуться про оплату за переработку, но в таком случае вы, скорее всего, будете искать новую работу :)

А если вы добросовестно выполняете свои обязанности, и начальник к концу дня находит, чем вас загрузить, то без дополнительной оплаты он не имеет права заставлять вас оставаться на работе. Либо переносите задачу на завтра, либо - доп. оплата, либо другие варианты компенсации (отгул, например). Как раз отгулом я и решала пару раз такие вопросы - когда работу, запланированную на завтра, приходилось делать сегодня, я сидела на работе до позднего вечера, а на следующий день вышла на работу после обеда. Естественно, согласовав это с начальством. Если адекватный руководитель - договориться можно. Переплачивать мало кому понравится, а если у вас времени свободного на работе хватает и остальные задания вы сможете сделать за полдня, думаю, проблемы с таким уговором не возникнет.

Если же начальник считает, что нормативы работы - это бред сумасшедшего, и регулярно требует от вас переработки без каких-либо компенсаций, то доказать ему ничего не получится. Если официально устроены, можете попробовать решить дело в суде, если есть доказательства переработок. Или просто уволиться и найти адекватного руководителя. Их не так мало :) В некоторых случаях достаточно всего лишь пригрозить увольнением, и обнаглевший начальник перестает придираться к сотруднику больше разумного. Быть может, он просто решил, что вы не откажете, вот и эксплуатирует - почему бы и нет :)

Чтобы раз и навсегда исправить ситуацию, можно вежливо начальника попросить приказ о сверхурочной работе, где, кстати говоря, должна стоять ваша подпись, если вы, конечно согласны. А сверхурочной работы в месяц может быть только определенное количество часов (уточните в трудовом кодексе вашей страны). Ну и когда придет время получать зарплату, поинтересуйтесь, где же оплата за переработку