Действительно ли тяжело работать в местах, где дефицит кадров?

Конечно, в таком месте будет тяжело работать.

Потому что если есть дефицит кадров - то кто-то должен делать работу и за отсутствующих тоже. А обычно объём работы на человека рассчитан так, чтобы человек справлялся с работой "на одного" впритык (работодатель хочет выжать как можно больше за те же деньги). И делать работу за двоих, или вдвоём за троих - реально тяжело, а иногда и невозможно.

И потому что у дефицита кадров обычно есть причины, и чаще всего они называются "никто не хочет браться за такую тяжёлую работу за такие небольшие деньги".

Сейчас везде тяжело работать, особенно если не платят и бесконца штрафуют. Недавно подписалась на паблик "Подслушано Пятерочка", так там каждый день сотрудники жалуются и все никак не могут уволиться, даже болеть не разрешают. Из-за нехватки кадров один сотрудник может выполнять не свои обязанности и доплаты за это никакой.

А тяжело сейчас везде работать не только потому что не доплачивают и задерживают ЗП, но и сами люди как правило желают оставлять лучшего, и как в таком склочном коллективе работать добропорядочному человеку? Лучший вариант это работать на себя. Как это делают садоводы например.

Конечно,тяжело работать там, где дефицит кадров.

Вас постоянно будут просить выйти на работу в ваши выходные. Если вы будете отказываться, вас будут стыдить, что вы не желаете выручить коллектив. Хотя на самом деле дефицит кадров это не ваша проблема, а работодателя, который не может решить кадровый вопрос, а скорее, просто не хочет платить достойную зарплату и поэтому работников не хватает.

Да и сама такая работа, наверняка, не просчитана по уровню нагрузки, как физической, так и моральной.

Отсюда и дефицит кадров.

Смотря что вы имеете в виду под выражением "тяжело работать". Например, работа в строительстве тяжела практически всегда. Да, как правило, это работа на ногах. Зато можно забывать о работе, как только вы этими ногами переступили порог родного предприятия.

Конечно тяжело. Потому что функционал рассчитан так, что кто то выполняет одно, другой работник другое дело и т.д. А если, работник один, значит он выполняет работу и отсутствующего работника. А доплаты за это нет, в основном. Поэтому в таком коллективе нервозность, крики, недовольства, а это плохо отражается в целом на человеке.