Как уволить сотрудника за уклонение от прохождения медицинского осмотра?

Если для выполнения работы необходимо заключение медкомиссии, то в общем случае, работник, не прошедший медкомиссию (за счет предприятия), отстраняется от работы. Естественно и прохождение медкомиссии и отстранение от работы должно быть оформлено приказом. Не забудьте проверить даты предыдущей медкомиссии и обоснованность объема медицинского контроля. После отстранения от работы оформляется акт о несоответствии работника требованиям предъявляемым к нему по условиям договора. Работника НЕ увольняют, а переводят на должность, например, дворника или уборщицы. При дальнейшем рассмотрении дела необходимо знать каковы требования к названным должностям. Но можно уверенно сказать, что если Вы приказом обоснованно переведете работника на низшую должность, то надолго он не задержится, важно только занять освободившуюся вакансию.

Да очень просто. За невыполнение приказа. Низкие моральные качества не соответствующие требованиям. И т.д. Ну конечно правильно , выговор, строгий выговор,лишение надбавок. премий и т.п., а потом уже и соответствующие выводы.

А вы уточните почему он не хочет проходить а то сразу уволить вас уволить надо,что не компетентный вы начальник