Наличие ипотеки — плюс или минус при поиске работы?

Скорее плюс. Потому что человек,имеющий кредиты, в том числе ипотеку, будет стараться заработать как можно больше. Стало быть, его можно просить подрабатывать, заменять ушедших в отпуск или на больничный сотрудников и так далее. Скорее всего, такой сотрудник будет рад подработкам. А кроме того, будет стараться выполнять свою работу качественно, чтобы не уволили или не оштрафовали, например, за опоздание. Также может согласиться на сверхурочные работы. Единственное его условие будет - это зарплата вовремя! Потому что просрочка кредитов неприемлема.

Когда есть своё жильё это здорово! Многие не имеют своего жилья и не могут взять кредит. Конечно, что бы выплачивать нужен доход побольше. Но и живя в арендованной квартире нужно больше денег.

С другой стороны когда уже нет материальной зависимости от неимения жилья, можно рассуждать по другому. Если выгонят с работы уже не будешь на улице. Жильё на крайняк можно сдать в аренду. Так и работодатель меньше сможет манипулировать в своих интересах. Бывает при поиске работы мне приходилось рассматривать очень сомнительные предложения. Где работали люди не имеющие возможности отказаться от работы т.к. остались бы без денег. Но такую работу как хочется можно вообще не найти. Или увлекаться тем что считаешь нужным как хобби. Без заработка. Даже если считаешь это очень серьезным.

Работодатели наверняка догадываются об этом. И им нужно, что бы работник был без проблемм. Приходил на работу и делал свою работу. В полном объеме и в срок. И меньше создавал трудностей.

Если человек приезжий. То наличие квартиры делает его местным. В ипотеке она или нет это уже не важно. Это критично для Москвы. Где обязательно нужна регистрация. Так и на работу в серьёзную компании проще устроиться с местной пропиской, а не с временной регистрацией.

Вообще, наличие или отсутствие любого кредита, в том числе и ипотеки, по идее никак не должно влиять на прием на работу, человека ведь нанимают для исполнения определенного перечня работы, из-за наличия у него каких-то профессиональных качеств.

Если вдруг потенциальный работодатель начинает выяснять наличие ипотеки- это само по себе странно, и что у него там в голове, если он задает такие вопросы, предположить сложно.

Думаю, что наличие ипотеки у кандидата на прием для работодателя значит следующее: человек платит ипотеку, значит ему нужны деньги, значит на него можно больше свалить работы, он не уволится, т.к. ему нужно платить кредит. Я бы сказал, что ипотека есть, но уже практически выплаченная, или сказал бы, что ипотеки нет.

Думаю, что это даже очень большой плюс. Работодатели любят таких соискателей. Они не уволятся через месяц (за кредит платить нужно), не выставляют претензий и не грубят (боятся увольнения). Да и вообще, человек решивший добровольно взять ипотеку, по факту, будет более ответственно относится к своей работе. Он умеет просчитывать риски и чётко распределять свои силы. Иначе он бы не решился на такой ответственный шаг, как ипотека. В общем, плюсы налицо.

Конечно минус так как некоторые думают раз у них висит кредит не кто их не уволит. И будут терпеть их . А бывает что работадатель попадаёться очень добрым и в очередной раз, когда захочет уволить не добросовестного сотрудника которого приняли с ипотекой. Сотрудник как правило начинает довить на жалость. И работодатель его прощает. А сотрудник тем самым начинает зло употреблять своим положением.