Чем выше зарплата на работе — тем выше мотивация работать в фирме?

Нет, это не всегда так, зависит от самого работника, он можкт получать много, но работа ему не будет нравится, а это важный критерий

Не все так однозначно. Должна нравиться сама работа. Должно устраивать именно соотношение затраченных сил и полученной зарплаты, ведь сама по себе зарплата может быть большая, но не за 8, а за 12 часов. Сам режим может не устраивать категорически. Например, в психбольнице у медсестер был режим сутки через двое или через трое. Некоторые на сутки ездили из области издалека. Но каждый день на ставку - не смогли бы тратить в день три часа на дорогу. Не гигантская зарплата может компенсироваться режимом работы - формальным и неформальным. В середине девяностых психиатрам при совместительстве за вредность не доплачивали, поэтому были проблемы заставить человека работать на 1,5 ставки, а получать примерно за 1,25. Затем стали платить - проблем не стало. Кто - то имеет жесткий биоритм, не может продуктивно работать в то или иное время суток. Наконец, если зарплата хорошая, но отношения в коллективе отвратительные - некоторые в таких условиях работать не могут, а если попытаются - получат нервный срыв, а то и само заболевание. Хорошее впечатление производит начальник, заботящийся о достойных доходах подчиненных. И необязательно - по доброте душевной. Наш региональный психдиспансер находился неподалеку от другого суб"екта федерации, более богатого, и главврач "накручивал" нам "интенсивность труда" и премии, особенно наиболее толковым работникам - чтобы не сбежали к соседям.

Сейчас мотивация только одна как можно больше получать на основной работе и нет больше ни какой мотивации, какая была у нас выпускников 80-х, когда мы ехали по распределению и получали не плохую заработную плату и квартиры после трех лет отработки. А жаль что сейчас этого нет и в помине, сейчас не волнует ни кого что ты влюблен в эту работу, главное чтобы платили хорошо и если повезет очень хорошо. А жаль что у молодых выпускников отняли эту мечту в лучшее будущее , ведь тогда молодежь стремилась к своим идеалам, а сейчас выпускники не могут устроится по специальности и не только о будущем мечтают, а о большой заработной плате и это очень печально.

Сейчас в большинстве случаев люди держатся только за зарплату и вынуждены мириться с условиями. О том, что работа должна быть в радость последние лет 30 уже никто не заикается.

В то же время, даже любимую работу с нищенской зарплатой люди вынуждены оставлять и искать более хлебного места.

В этом плане хороший оклад - лучшая мотивация. А остальное - "лирика". Увы...