Справедливо ли заставлять подчиненного оставаться до 21:00, если (см)?

значит во время рабочего дня не справились, вот и оставили)))

а может у вас в трудовом договоре вообще прописан ненормированный рабочий день, и положено 3 дня к отпуску.

таких работ, где не приходится задерживаться хоть иногда не бывает, это только в "служебном романе" заканчивали работать по звонку.

Конечно противозаконно, но мы ведь в России. За идею, которая их устраивает или вбита в голову-люди вобще работают бесплатно какое то время. Добровольно конечно.

Если надо и точно, то цель оправдывает средства.

Все в этом мире есть работа. Любую работу нужно выполнять хорошо.

Когда очень нужно (аврал), иногда то что должно быть выполнено за месяц-будет выполнено за день.

P.S. Нельзя слишком часто испытывать судьбу, особенно методы воздействия. Во всем должна быть мера. Иначе вокруг никого не останется - разбегутся. В лучшем случае. Но они все равно, если выживут будут рады. Только вот чему?

Главное, чтобы в трудовом договоре, который некоторые из нас подписывают не глядя, не было строки о том, что рабочий день ненормированный. У меня вот например знакомого штрафуют за 5-ти минутное утреннее опоздание при том, что он остается на работе до 21 и позже. У него в трудовом договоре прописан такой рабочий день. Считаю это несправедливым, т.к. уходит то он не в 18:00, как все, а к нему относятся в плане утренней дисциплины на уровне со всеми.

Нет конечно!!! Это незаконно!

это работа сверхурочно, что должно оплачиваться в соответствии с КЗОТом РФ.

А тем более, если не по согласию сотрудника - вообще можно очень интересное дело раздуть, только без работы мало кто остаться захочет, вот многие и терпят подобный бес предел из-за страха увольнения(( но и увольнение по поводу возмущений, тоже будет считаться незаконным.

На счет законодательного я не знаю , но конечно не справедливо .

У меня сестра на пятидневке работает юристом и она очень часто остается дольше , чем до 17 : 00 , чаще всего дома бывает в 20 : 00 и иногда и в субботу , хотя она вроде бы не низший юрист , но она подчиненная .

Так же ее редко отпускают в отпуск , потому что она полезна компании , в которой она работает .

Конечно же- нет, это он так "Спокойной ночи малыши" не сможет посмотреть!))) Шутка! На самом деле, если это коммерческая организация, то там такое в порядке вещей, хотя это и незаконно. Я даже видел, как в одном офисе босс всех строит в коридоре и отчитывает, как солдат в армии, сам он бывший военный.)

Я считаю, что при острой необходимости это вполне приемлемо, конечно же с дополнительной почасовой оплатой труда в двойном размере и содействием ему в решении социальных проблем (садики и школы закрываються раньше и больные требуют ухода). В остальных случаях это не то что противозаконно, а вообще бесчеловечно и от такого начальника попахивает гаавнецом.

Обратите внимание что например в японии нанимают здоровых европейцев что бы по окончанию рабочего дня выгоняли продолжающих работать, и смертность из за самоубийств у них очень высокая. Тоже наверное раньше задерживали на роботе.