Как добиться повышения, если начальство вставляет палки в колеса?
а также относится с предубеждением, предвзято..
допустим,одна, старше меня лет на 40 + должность всего следующая в рейтинге после моей, но столько гонора, будто она гендир..
в жизни не похвалит,замечает только косяки (даже если будет косяк раз в месяц, она уж своего не пустит!)
У меня вопрос, что ж она,раз такая способная, стала не каким-то замом, а главным инженером (а это на 2 порядка выше от её должности),к примеру, не говоря уже о том чтобы пробиться в том-менеджмент..
А секрет прост: просто правильно выполнять свою работу ещё не достаточно! (ну,ещё бы она ее не правильно выполняла, десяток лет уже там работает( в отличие от меня,я-то всего год назад пришла).. и обезьяна научится..пфф,тоже мне, достижение..)
так вот,стоило мне предлагать главному инженеру какие-то нововведения, некоторые такие же замы,как она, начали просто за мной повторять, а она теперь тупо ржет (ну надо мной,естественно),ко
угадайте,чью это идею реализовали спустя год по всему предприятию в виде премиальной программы для сотрудников?! и почему у этой бабы мозгов даже для такого предложения не хватило? она же там,как минимум в 10 раз дольше работает, должна знать все проблемы отдела от и до...что ей мешало?ведь себя она ,я уверена,считает как минимум,явно не тупее меня..
Ответы (4):
Если человек сидит на своем месте 10 лет, его на этом месте держат, на это место всегда зовут, то стало быть он заслужил своим трудом такие почести. С таким отношением люди и зазвездиться могут. Думаю в вашей ситуации так оно и есть - ее хвалят, с ней не спорят, с ней считаются, она не совершает ошибок и имеет необходимые знания - этого достаточно, чтобы ей начать устанавливать свои правила. Если она чересчур перегибает палку рано или поздно через руководство до нее эта информация дойдет. Что касается того, что вы ввели какое-то новшество, до которого не додумался этот специалист, которого по должности вы даже ниже рангом, то тут опять все дело в обязанностях которые выполняете вы и она. Если они разнятся, то стало быть это нововведение не ее сфера деятельности, она занимается другим. Если ваши обязанности идентичны или последовательно зависят одни от других, то тут роль может сыграть различие поколений - вы видите ситуацию по новому, а она мыслит старыми рамками. Хотите на ее место - заслужите. Продолжайте в том же духе - добейтесь такого же расположения руководства, которое сейчас есть у нее. Но имейте ввиду это долгий процесс, возможно она сама такого добилась лишь к 4 десятку лет. Так что как понимаете работы у вас много. И одним нововведением она не ограничится.
Отношения работников между собой бывают сложными, как и любые отношения между людьми. Они обладают разными профессиональным и житейским опытом и каждый смотрит на работу со своей колокольни.
Попробуйте не принимать ее замечания "в штыки", если это не просто придирки. На ошибках учатся. Наверняка у Вашей сотрудницы, тоже бывают проколы, но акцентировать на них внимание не следует.
Работайте и следите за собой, а не за Вашей коллегой.
По собственному опыту знаю, что иногда с такими людьми бывает очень сложно работать. Молодых и талантливых часто не принимают в коллективе, потому что на их фоне старые работники кажутся уже не столь профессиональными. Они иногда элементарно боятся, что их "подсидят", вот и придираются.
Побольше внимания работе-поменьше обид на замечания. Наверняка у Вашей старшей коллеги есть чему поучиться. Ладить с начальством-это тоже талант (я не подхалимаж имею ввиду).
На работе проходит большая часть нашей жизни и надо постараться идти туда с хорошим настроением за новыми знаниями и умениями, а не как на войну.
Удачи Вам!
P.S. О повышении говорить еще рановато.
В каждом коллективе есть такие сотрудники, как эта «баба». И все сотрудники не любят таких юных выскочек типа Вас.
Без году неделя, а уже на что-то рассчитывает.
У Вас много идей? Отлично! Может Вам сначала нужно научиться правильно оформлять мвои идеи?! Не знаю как это принято в Вашей организации, возможно это рац. предложения, заявки на улучшение и т.п. Идеи нужно патентовать. Таким образом Вы повысите свою значимость в глазах высшего руководства.
А на даму эту не обижайтесь.
Я вот своего повышения 10 лет ждала и много несправедливости за это время видела. Мою теперешнюю должность отдавали двоим с оч. хорошими «подвязками», прежде чем она досталась мне. Скорее всего и той бабе она не просто так досталась, чтобы теперь так поосто ее Вам отдать.
Извините за прямоту, но Вы работаете всего год и работаете с 'косяками' о каком повышении может идти речь?
А теперь о Вашей загадке:
"угадайте, чью это идею реализовали спустя год по всему предприятию в виде премиальной программы для сотрудников?"
Неужели Вашу? Вы предложили идею, проработав всего несколько дней?