Стоит ли потенциальной дикретчице работать по договору подряда?

Что работать по договору подряда, что не работать вообще, разницы в выплатах никакой, потому что вы получите от ФСС только единовременное пособие в связи с родами и пособие по уходу за ребенком в минимальном размере. А вот если по трудовому договору работать будете, то вам оплатят еще дородовый и послеродовый больничный, да и пособие по уходу за ребенком будет зависеть от вашего среднего заработка, но всяко-разно будет больше минимального и рабочее место за вами будет сохраняться до трех лет. По договору подряда организация вам ничего не должна и платить ничего не будет и никакого декрета у вас не будет, никто вас в этой организации ждать после трехлетнего вашего ухода за ребенком не будет, вас тут же забудут, как только дверь за вами закроется и будут совершенно правы. Договор подряда - это договор между двумя бизнесменами, когда один обязуется работу выполнить в оговоренный срок, а другой - оплатить эту работу. При таком договоре никто никому ничего не должен, кроме оплаты за выполненную работу, никаких декретов не существует. Ведь когда два завода заключают между собой договор, то ни один ни другой не требуют себе дополнительных выплат "в связи с интересным положением", так и у вас при работе по договору подряда не может быть никаких дополнительных требований, вы же сами согласились на такие условия и подписали такой договор. Так что единственный способ получить все, что причитается и спокойно воспитывать дите, зная, что на работе ваше рабочее место останется за вами - это работа по трудовому договору. Теоретически можно попробовать доказать трудовые отношения через суд, но это долго, муторно и требует много нервов, с чем у беременной женщины большая проблема бывает.