Выгодно ли руководству раздел коллектива на два лагеря?

Нормальному руководству, которому важна продуктивность предприятия (любого) никогда не выгоден раздел коллектива на два лагеря, поскольку это сказывается на прибыли.

• Нормальное руководство никогда в открытую не продемонстрирует принцип "я - начальник, ты - дурак", даже если в глубине души это руководство именно так и думает.
• Нормальное руководство периодически ведет прием по личным вопросам и принимает во внимание просьбы, жалобы и замечания.
• Нормальное руководство в случае стихийных собраний интересуется поводом и выслушивает собравшихся, а не отмахивается от них, как от назойливых мух.
• Нормальное руководство прислушивается к обоснованным предложениям и замечаниям, решает наболевшие проблемы.

НЕнормальное руководство, считающее, что оно право лишь потому, что это его предприятие, в конечном итоге обречено остаться один на один со своим предприятием, поскольку уважающие себя люди покинут гнилое место.

Смотря кому, всё от человека зависит. Мне было бы совсем не комфортно работать руководителем в коллективе, где, идут постоянные войны и плетутся интриги. Люди, возможно, вместо того, чтобы качественно выполнять свою работу, постоянно бы сплетничали при этом пиная друг на друга. Но, возможно, я узко мыслю, так как у меня в подчинении было всего лишь семь человек.