Может ли организация по заявлению работника возместить неотгулянный отпуск?
Обязан ли работодатель в случае, если отпуск не отгулян и работник не собирается уходить в отпуск по его заявлению возместить неотгулянный отпуск деньгами? Или это делается только в случае увольнения?
Ответы (3):
Да, в законодательстве прописано, что часть неотгуляного отпуска может быть возмещена сотруднику финансово, но при соблюдении некоторых нюансов. Во первых, если я не ошибаюсь, работник из отпуска должен взять минимум 24 дня, остаток ему может быть компенсирован. Далее работодатель должен иметь финансовую возможность возмещать работнику отпуск, ведь по сути, нужно заплатить и зарплату и отпускные.
В таком случае работодателю проще настоять на том, что бы сотрудник ушел в отпуск, чем платить компенсацию.
Но, здесь важно не забывать: если у Вас не отгулян предыдущий отпуск полностью, Вам не могут давать следующий.
Организация по заявлению работника может возместить в денежной форме только часть неотгулянного отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Заменить часть отпуска денежной компенсацией по заявлению работника невозможно.
Компенсация неотгулянного отпуска деньгами возможна только при увольнении из организации.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией подробно рассмотрена в статье 126 Трудового Кодекса РФ.
На сколько мне известно, это делается при увольнении. Если работник не увольняется, а просто просит возместить неотгулянный отпуск, организация в праве отказать и предложить работнику пойти отдохнуть. Работала в "белой" компании, там мне юрист объяснял, что и как, когда сама хотела получить деньги за "пропавший" отпуск. Когда уходила в декрет, мне всё выплатили по заявлению на "левый" отпуск.