Узнал, что коллега получает зарплату намного больше, чем я — как быть↓?

Коллега получает зарплату намного выше в нескольких случаях:

• знает и умеет больше;
• давно работает, получает "за выслугу";
• вы увидели зарплату с отпускными;
• работает сверхурочно или больше, чем на "ставку";
• нравится начальству.

В любом коллективе все получают по-разному. Нужно сесть и подумать, в чем может быть причина. Если с вами поступают несправедливо, можно объективно оценить свои возможности и подумать о смене работы. Только где гарантия, что на новом месте не будет точно так же? Выяснять отношения с начальством - тоже не вариант. Остается только пару вариантов: или работать хорошо и учиться "себя преподносить", или самому стать работодателем(мечты, мечты...)

Поинтересоваться у начальства этим обстоятельством, возможно вам будет дан исчерпывающий ответ. Но если нет, то такое тоже бывает, я раньше работать завскладом, мой подчиненный получал зарплату в 1.5 раза больше меня, на мой вопрос почему так, начальство ответило: "Но его же приняли после тебя, тогда зарплаты были уже другие" Об индексации зарплат они видимо не слышали. С той работы мне удалось безболезненно уйти, не жалею. Возможно и вам придется поискать место получше. Сильно бодаться из-за зарплаты с начальством не советую, могут просто указать на дверь и испортить трудовую. Тут надо аккуратнее по возможности, лучше подойти вопросу мягче, чтобы не испортить отношений с кем-либо.

Проанализировать должностные обязанности, компетентность, уровень образования, стаж работы, родственные и другие связи свои и коллеги. Обратить внимание на личностные свойства, такие, как настойчивость, коммуникабельность, умение ставить перед собой цели, способность поступиться своим "Я" для достижения поставленных целей. Даже если картинка не сложится в пользу коллеги, следует помнить, что для Вас открыта только одна сторона медали - видимая и многое просто не доступно для Вашего понимания.

Можно и даже уже возможно, давно пора - доказать своему начальству свою значимость и попросить повышения в зарплате. Но ни в коем случает это не должно прозвучать как-то так: "у Иванова зарплата выше - почему у меня ниже".

Что бы у начальства возникло желание повысить Вам зарплату - нужно, чтобы начальство знало, чем вы занимаетесь и какую пользу приносите компании (отделу), а для этого надо уметь показать свою бурную деятельность - скорее всего коллега, у которого зарплата на много выше хорошо умеет это делать.

Всё зависит от распределения обязанностей, уровня ответственности и личных отношений с руководством. В настоящее время, практически на всех предприятиях, директоратом исповедуется политика индивидуальных зарплат и анонимности заработков. Для примера, если мне удавалось добыть наличные деньги для предприятия без задействования производственных мощностей, то часть денег, на усмотрение директора, сразу отправлялась мне в карман, что стимулировало мою работу в таком направлении, но исключительно сверх обязанностей и не в ущерб безнальным операциям. На вопрос, как быть? Вам виднее. Я поговорил бы с коллегой, а потом по результатам беседы, с руководством. Предложил бы ранее не обсужденные услуги и т.д.

Но это все зависит от Вашего таланта, и отношений.

Есть такое правило: от перемены мест слагаемых сумма не меняется. Один мой сотрудник переиначил его по-своему: от перемены мест сумма меняется. И воспользовался этим правилом.

Ему не нравилось, что очень подолгу на нашем предприятии не повышают зарплаты (в основном, всем). А специалист он был довольно ценный. Тогда он взял - и подал заявление на увольнение. Сказал, что его зарплата не устраивает. Ушёл. Через пару-тройку месяцев вернулся. Но приняли его уже на более высокую должность с более высоким окладом.

Конечно, чтобы так действовать, надо понимать, что рискуешь. Если без тебя можно обойтись - то обратно не примут.

Чем хорош такой метод ухода.

1. вы не портите отношения с начальником, но всё же приносите ему информацию, что вы не удовлетворены зарплатой.
2. вы не унижаете себя перед начальником, упрашивая его повысить вам зарплату.
3. вы не становитесь в положение завистника, который сравнивает свою зарплату и сотрудника - а это может ухудшить мнение начальника о вас.
4. на новом месте после ухода вам может понравиться так, что обратно вы не захотите. Но на прежней работе о вас останется хорошая память: вы не доставили никому неприятностей. Может, когда-то это и пригодится.

Попробовать честно разобраться во всем. Неплохо навести кое-какие справки, а именно - не является ли коллега "блатным" (другом семьи, родственником начальства или поставленным кем-то выше вашего руководства и т.п.), какое у него образование (возможно оно "круче вашего") и опыт работы и стаж в вашей организации, а также какую "пользу" он может приносить вне работы (скажем, например, ваш начальник может пользоваться интимными услугами его сестры, племянницы и т.п.). Есть даже вариант шантажа - когда он что-то знает о вашем начальнике, что могло бы его сильно скомпрометировать. И только поняв, и уяснив для себя полную картину, можно попробовать вызвать на откровенный разговор, как коллегу, так и начальника!

Самый короткий ответ: берите пример с него.

Поясню. Почему он получает большую зарплату?

Варианты: а) потому, что больше работает (надбавки, доплаты);

б) потому, что имеет более высокую квалификацию (категорию, разряд, стаж);

в) потому, что имеет льготы (награды, поощрения, инвалидность, много детей);

г) потому, что не получала зарплату за ранее проделанную работу. Можно продолжить этот список, но понятно, что Вам остается одно выяснить почему (не обязательно) и успокоиться. Или не успокоиться и начинать работать больше, лучше и дольше.

Так же стремиться к большему и высшему заработку.Стараться выполнять работу или на уровне данного работника или на много лучше.Так же возможно его заработная плата лучше так как специальности разные,ну или обязанностей у него на много больше.Ну или он попу начальнику полизывает или доносит на кого нить.Но вот таким способам я бы не пошла.Подло все это,хоть на работе и все средства хороши.Но не стоит это того.Лучше человеком быть ,а не доносчиком.

Работать усерднее и меньше завидовать даже по хорошему, как говорится не смотри в чужой рот, смотри в свою тарелку, работайте лучше, добивайтесь успехов и ростите по карьерной лестнице, и тогда вы удивитесь но ваша зарплата тоже станет больше и уже кто то другой будет смотреть и видеть то что вам выдали денег больше, удачи вам с работой и карьерой)

Ничего не делать. Ведь ваш коллега не сам себе назначил зарплату...

быстрее- надо задуматься и понять, а почему Ваша зарплата намного меньше и что можно и нужно сделать, для того, чтобы ваша зарплата была повышена до достойного уровня..

а завидовать- вообще непродуктивно...

Продолжать работать и трудится.Так бывает очень часто и везде, что с этим делать-то?

Возможно вы не знаете всего спектра работы, исполняемой вашим коллегой. Возможно он или она делают дополнительную работу, а если компания частная, возможно просто являются фаворитом шефа.

порадоваться искренне за коллегу. самое главное не впадать в уныние ведь это самый большой грех именно из него вытекает зависть и все остальные смертные грехи. нужно быть самодостаточным. пока Вы не знали этого Вы же были довольны своей зарплатой.

Скажу точно:не завидуйте своему коллеге.Не зная всех обстоятельств не нужно зарится на чужие деньги.Лучше сосредоточтесь на сфере своих обязанностей и убедитесь в том ,хорошо ли Вы их выполняете? Может в этом секрет Вашего отставания?

Забыть! Иначе терзания, самобичевание, мысленное линчевание коллеги, психоанализ все это в совокупности не дадут работать продуктивно. И в следующий раз Ваша заработная плата будет еще ниже((

Прочитала многое. Очень интересно. Я бы добавила: У твоего коллеги зарплата больше? подставь его! Его уволят, а ты уже не будешь получать меньше твоего врага. Меня так увольняли...

Пожать ему руку )) И не обращать внимание на всякие пустяки.