Должны ли сотрудники организации иметь идентичное мнение по любому вопросу?

Если этот вопрос не касается сферы их днятельности, то они могут иметь какое угодно мнение.

Если же проблема относится к их служебным обязанностям, то их мнение, их ход работы, методы не должны противоречить должностныи инструкциям. Возможно они могут предложить более эффективный подход к делу, чем существующий, тогда надо прндлагать свои идеи начальству на рассмотрение. В любом случае слова и действия должностного лица должны быть в пределах существующих нормативов, кодексов, внутреннего устава компании, но необязательно они должны быть идентичны мнению других сотрудников.

Я думаю, что классно, когда сотрудники имею разные мнения - это источник развития, создания чего-то нового.

Но при этом важно, чтобы в момент столкновения мнений были общие правила и нормы, которые объединяют и регулируют отношения. А не то хаос получится.

В целом совпадение мнений создает более стабильную обстановку, а разногласия - движение. И поэтому преобладание чего-то одного требует определенного руководства, состояния компании, способностей работников.

Если руководитель способен переваривать конфликты и создавать из них что-то новое, если компания выдерживает такой стресс и не рушится, если сотрудники психологически справляются со всем - то разные мнения буду двигать компанию вперед. А если нет - тормозить.

Кстати, еще важно, о каких сотрудниках мы говорим. Если о тех, которые имеют право на решения и изменения, то хорошо. А если о тех, которые просто выполняют обслуживающую функцию (уборка, приготовление чего-то), которая главных целей компании не касается - то хуже.