Как сказать нет начальству (см)?

1 Вы можете сказать, что не успеваете, а потому нет смысла вас нагружать лишней работой.

2 Вы можете поставить условие начальству - вот когда зарплату прибавите, тогда и появятся новые обязанности. Объективно, со своими старыми обязанностями, я справляюсь - если вам что-то не нравится и вы не хотите признавать во мне специалиста, то на другой работе его во мне признают точно, ведь недаром я работала с вами все то время, что я в команде. Не нравится - пойду еще куда-нибудь, набирайте молодняк и теряйте прибыль. Я вас видела в гробу.

Про гроб это так к слову.

Другое дело, что борзеющему начальству нужно искать замену. Всегда. Иначе, какие бы вы доводы не приводили, будете оказываться в положении жертвы.

Не бойтесь потерять работу. Бойтесь потерять себя. Ищите все время именно то, что нужно именно вам.

Если Вы на работе планируете делать только то, что "входит в обязанности" и делите работу на "свою" и "не свою" - готовьтесь расстаться с должностью, такие работники никому не нужны. Другое дело, если у Вас не хватает времени и ресурсов для выполнения дополнительной работы - объясните это начальнику, скажите, что можете заняться его поручением, но при этом пострадает другая работа, за которую Вы отвечаете. Нежелание не будет рассматриваться в качестве причины отказа, а вот невозможность - другое дело. А в целом советую думать не о том, как отказаться от работы, а о том, как достичь лучшего результата.

Все зависит от того какую работу Вы выполняете, как выполняете (уровень квалификации) и значение ее в общем плане работ. Если Вы "перетаскиваете кирпичи" и Вам добавляют норму, то можно смело жить как жили, ничего не изменилось. Если Вы выполняете часть большого проекта, ну например, в предоставлении инжиниринговых услуг, то необходимо объяснить начальнику (естественно в его кабинете, естественно один на один), что Вы выполняете важную работу и дополнительные обязанности не позволят Вам качественно и вовремя сдать свою часть работы. Если начальник начнет упорствовать, то требуйте приказа или распоряжения о возложении на Вас дополнительных обязанностей, стесняться нечего, в случае поиска виноватого в срыве сроков выполнения каких-то работ, связанных с Вашей деятельностью, приказ будет хорошим прикрытием от различных "репрессий", к тому же составление приказа позволит начальнику еще раз в спокойной обстановке продумать все плюсы и минусы Вашей загрузки дополнительной работой. Скорее всего условия выполнения дополнительной работы будут "в облегченном варианте". Если начальник откажется издавать приказ на Ваше участие в дополнительной работе, то будьте уверенны, что Вас хотят подставить и выполняйте только ту работу за которую Вы отвечаете. Даже если Вы выполняете обычную работу, например водителя, а Вам добавляют функции грузчика (естественно с дополнительной оплатой), без приказа не беритесь за выполнение дополнительных функций. В случае каких-то непредвиденных обстоятельств и последующих разбирательствах Вас обязательно спросят на каком основании Вы выполняли данную работу. Вообще в жизни нельзя бесконечно всего бояться, надо совершенствовать свой профессиональный уровень, чтобы увереннее чувствовать себя в кабинете начальника.

В таком случае вы можете поступить несколькими ходами, ход первый это придумать какие - то серьезные проблемы, по которым вы не сможете осилить данную работу. Второй ход это заранее поинтересоваться о том, сколько будут платить вам за решение этой дополнительной работы, если вам не назовут цену, тогда скажите, что такой бесплатный вариант работы вас не устраивает, в таком случае правы вы будете и вас вряд ли за это уволят. Ну а вообще на роботе нужно делать то, что тебе скажут, так вы будете казаться выше в глазах у начальства и они смогут на вас в случае чего положиться.

Чтобы говорить нет начальству - надо стать для компании незаменимым, завязать клиентов или процессы на себя, чтобы увольнение было для компании как минимум невыгодно,- вот тогда и можно торговаться с начальством. Если надеяться на блажь про законы, вам быстро найдут замену, способ это осуществить у руководителя организации найдется.