Ответственность за непроявление инициативы на работе. Разумно ли?
Всем здравствуйте! Работаю на одной из самых низших должностей в компании. Ниже меня нет никого вообще. Занимаюсь я различными доставками по городу и области.
У меня есть непосредственный руководитель, который меня озадачивает, который выписывает транспортные и топливные карты, и которому я отчитываюсь по результатам работы. Обычно я никогда не оспариваю задачи, которые предстоит выполнить.
Руководитель взял отгул на несколько дней, а лицо его замещающее, в силу неопытности меня недостаточно загрузил работой и у меня образовалось несколько часов свободного времени. Про это порознал директор и начал, что называется "искать виноватых". Этого самого "виноватого", надлежит оштрафовать. "Там наверху" решили, что виноватым следует сделать меня, так как, никто, кроме меня не мог знать о том, что получатся такие окна посреди рабочего дня. Кроме того, мне нужно было проявить инициативу и работать больше.
Говоря предметно: мои отношения с работодателем, регулируются трудовым законодательством. Друдовой договор и должностная инструкция мне предписывают выполнять поручения непосредственного руководителя или лица его замещающего. Об инициативах речи нет...
По ситуации: я не мог знать о том, что из-за "нестыковок" у смежников, мне придётся ждать выдачи заказа, просто "отсиживаясь" в машине несколько часов ожидая приглашения на загрузку. Я работаю за фиксированный небольшой оклад.
Почему я должен за оклад проявлять инициативу? Почему я вообще должен её проявлять?
Я считаю, что работой руководит руководство, а подчинённые её выполняют.
Ответы (2):
Если встать на сторону руководителя, который нанял работников и платит им зарплату, то простой уменьшает эффективность работы предприятия, и он правильно поступил, что начал искать виновного в простое.
Никто же не будет приглашать в свою квартиру сантехника или электрика и оплачивать ему рабочее время, а он ничего не будет делать по причине, что ему не выдали в его конторе материалы или инструмент. Сделает работу - оплатите.
Поэтому нужно связать оплату и выполненную работу, это должно было сделано ранее. Тогда Ваши простои Вам не оплатили бы, и Вы сами тормошили бы своего руководителя, чтобы он давал вовремя поручения. Если такой порядок не заведен, то директор может наказать того сотрудника, кто не организовал работу. Но не должно быть произвола, хорошее настроение - прощу, плохое - накажу. Эта ситуация должна быть предусмотрена инструкцией, кто за что отвечает, как производится оплата, какие наказания.
Если посмотреть со стороны работника, то у него тоже есть необходимость зарабатывать, получать поощрения, продвигаться по карьерной лестнице, чувствовать свою нужность. Или нет ничего этого, только ненависть к своей работе, к своим эксплуататорам. Это уже как принято в заведении.
Нет, считаю что в подобной ситуации инициатива с Вашей стороны впринципе не разумна и не уместна, поскольку она может противоречить договору, который Вы подписали при устройстве на работу.
Как я понял, Вас приняли как "главным по куда пошлют" и при этом не задавать вопросов и просто исполнять поручения. Нестыковки, заминки при погрузке-выгрузке - это не ваша забота и уж тем более вас никто не вводит в курс дела того, что и как должно быть после вашего исполненного поручения.
Хотят инициативы - пусть доплачивают, но помните, чем больше обязанностей, тем больше ответственность.