Как отвечать на вопросы на собеседовании касательно детей?
Как правильно отвечать на собеседовании на вопросы про детей (касается женщин), если ты в браке, возраст 30 лет, но дети пока не получаются, а работа нужна?
Ответы (5):
Смело говорите, что и не думаете про детей. А там уже смотрите сами, нужны они Вам или нет, на работодателя не оглядывайтесь.
Есть ведь такая работа, что и из дома можно делать все дела, так что..
Конечно, кому понравится взять сотрудника, а он поработал год - и вот уже декрет, а там больничные.. Но нет такого закона чтоб не брать женщин с детьми младшего возраста, как и женщин старше 25 без детей.
На данный момент ищу работу и регулярно хожу на собеседования. Тоже задавалась вопросом, говорить работодателю о детях или не стоит. Но ведь настанет день, когда ребёнок заболеет, а бабушка не сможет посидеть с ним, либо отпроситься на утренник придётся и как потом выкручиваться. Пусть уж лучше сразу знают, что дети есть, а то потом правду узнают и доверия станет меньше. А если детей пока нет, но возраст подходящий для этого, то думаю также не стоит юлить, если начальник не против детей, то он в любом случае возьмёт на работу, а если против, то хоть что говори, всё равно подстрахуется и не возьмёт.
Говорите правду,не оправдывайтесь.Вы такая не одна,не заморачивайтесь так сильно по этому поводу.Работодатель смотрит на вас с профессиональной точки зрения,сможете ли вы выполнять работу,а не о том,что ему придется вам выплачивать пособие.Уйдете в декрет,прейдет другой работник.
Смотря куда вы устраиваетесь.
Т.е. исходите из интересов работодателя, у которого задача скорее всего - использование вас в качестве инструмента своего заработка. Соответственно, наличие детей у вас ему во вред или на пользу. Отсюда и думайте, что отвечать.
Отвечайте спокойно и коротко- детей нет, не показывайте эмоций, пусть додумывает сама, у нее есть список вопросов которые она должна вам задать, и получить на них ответы. В личную жизнь они не имеют права вторгаться. Поэтому не волнуйтесь. Удачи вам!