Как адекватно себя вести на собеседовании?

Тут многое зависит от позиции, от того, кто проводит собеседование и от других важных деталей. Однако есть и общие правила:

Самое главное - згляните на ситуацию глазами нанимателя. У него проблема. Есть работа и нет человека. Дайте ему понять, что вы решите эту его проблему. Ведите себя соответственно:

1. Говорите о себе кратко. Образование, предыдущие места работы. Скажите несколько фраз и ждите дальнейших вопросов. Попросят рассказать подробнее - расскажите.
2. Говорите о достижениях. Не скромничайте. Скажите «запустил проект, сформировал рабочую группу, предложил улучшения графика»не . На любой должности, даже охранника, ценятся люди, которые что-то делают.
3. Не врите. Это всегда видно, а ложь при желании легко проверить.
4. Не говорите о конфликтах с начальством. Не ругайте предыдущих работодателей. Никому не нужны склочники.
5. Задайте несколько вопросов сами. Проявите интерес, постарайтесь понять, чего именно хотят от кандидата, уточните, какой работой придется заниматься, что им конкретно нужно. Скажите «Да, я могу это сделать». Можете высказать сразу пару предложений, если вы «в теме».
6. Если почувствуете, что «где-то рядом, но не совсем», скажите, что это не в точности то, чем вы раньше занимались, но вам определенно это интересно, вы хотите и обязательно справитесь.
7. Будьте готовы объяснить , почему ушли с предыдущего места.