По какой статье уволиться,чтобы выгодно стать на учет в фонде занятости?

Сокращение штатов. Иногда бывает, что при сокращении пишут формулировку - по соглашению сторон, как уволили мою дочь, при закрытии предприятия, вот по этой статье хорошего пособия не ждите. Соглашение сторон предполагает, что работник согласен с увольнением и никто ему пособие платить не собирается, это почти то же самое, что и по собственному желанию.Не знаю, как это звучит на чисто юридическом языке, но увольняться нужно по сокращению.

Если вы уволитесь по сокращению штатов, то в центре занятости вас поставят на учет, но платить пособие по безработице 2 месяца не будут, т.к. в этом случае вам положено выходное пособие в размере 2-хмесячной зарплаты, которое должен выплатить бывший работодатель.

При увольнении по собственному желанию вам на прежнем месте ничего не выплатят, кроме окончательного расчета, зато в центре занятости пособие по безработице вам будут платить с первого дня постановки на учет.

Сокращение штатов. Только формальности надо учесть - приказ о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до этого события, подпись работника об ознакомлении. В несколько дней по сокращению никто не уволит.

И тогда будете получать 2 месяца средний заработок, один сразу при увольнении, другой по истечении 2-ого месяца. А если по всем правилам встанете на учет и не трудоустроитесь и после 3-его месяца, то и за него получите средний заработок.

Выгодно только по сокращению штата или ликвидации организации, то есть по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Все остальные статьи никакой выгоды не несут.Увольнение по указанной статье является инициативой работодателя и вы не вправе настаивать уволить вас по указанной статье