Нормально ли опаздывать на работу, если вечером перерабатываешь?

Нет, опаздывать на работу, это не нормально. Да же если вы, в предыдущий день, задержались на работе на 20-30 минут. Я на своей работе, стараюсь успевать все сделать в течении своего рабочего дня. Но такие случаи, когда приходится остаться и после окончания рабочего дня, все же случаются.

По этому, есть несколько способов решения такой проблемы.

Если подобные случаи у вас на работе случаются не часто, то можно чтоб вам отдавали это время допустим в конце недели. Сразу все, что собралось. И вы ушли с работа раньше допустим на полтора часа.

А если такие случаи у вас случаются постоянно, то конечно нужно разговаривать с руководством предприятия, чтоб вам установили не нормированный рабочий день, а соответственно увеличили ежегодный отпуск на три дня и увеличили заработную плату на 10%. Но опаздывать на работу конечно нельзя. Даже если у вас не нормированный рабочий день.

Лично я, обязательно выгнал бы такого хитроумного работника, который постоянно приходил бы на работу на пол часа позже, только из-за того, что в предыдущий день он задержался на работе на 15-ть минут. Тем более, если я бы его об этом не просил. Трудовая дисциплина должна быть в не зависимости от того, частное это предприятие или государственное.

Не думаю, что сверхурочная работа дома, которую не может проконтролировать Ваше руководство, может служить основанием для опозданий утром. Это можно делать только в том случае, если руководство идет навстречу, а оно это редко делает, - тогда все сотрудники захотят приходить позже по утрам.

Все зависит от того, какую работу Вы выполняете. Если эти переработки приносят Вам дополнительные деньги, то придется смириться и тратить лишнее время. Но можно ведь отключить телефон и ничего не делать, чтобы не перерабатывать.

По жизни мне довелось работать много лет в качестве научного сотрудника, потом доцента вуза, где домашние переработки являются нормой. И это отнюдь не 30-60 минут, а гораздо больше по времени. Но мне нравлась и нравится моя работа, поэтому я этим не озачивалась никогда.

Ваша работа - это Ваш выбор, и только Вам решать, как поступить. Переработки и ненормированный рабочий день без дополнительной оплаты в наше время часто являются нормой, особенно в частных фирмах. В любом случае этот вопрос нужно решать с руководством, а не самостоятельно.

Любой здравомыслящий человек ответит вам, что опаздывать на работу ненормально, даже если вы задерживаетесь каждый день или берёте работу на дом. Можно конечно побеседовать на эту тему со своим руководством и найти общий компромисс, но вот самовольничать я вам не советую. Такими поступками можно нарваться на неприятную беседу с директором и даже получить штраф в денежном эквиваленте.

Думаю самым верным решением будет обсудить это с вашим руководителем и возможно вам начнут доплачивать за переработанные за месяц часы.

На моей работе например за такие "задержки" доплачивать, а особо отличившимся даже премии дают - сама не раз получала. И приятно и денег больше.

Опоздания неприемлемы без предварительной договоренности. Обычно такие ситуации заканчиваются либо конфликтом с руководством, либо выговором или увольнением.

В большинстве случаев можно договориться, что если вы по какой-то причине в этот день не можете прийти вовремя, то вы отработаете это время - трудитесь в обеденный перерыв или задерживаетесь после работы. Но это обговаривается заранее.

Если начальство не готово идти на встречу, то придется смириться и не опаздывать, но тогда можно позволить себе не брать трубку по вечерам.

Из личного опыта - работала с 8 до 17, но последняя маршрутка в поселок из города уходила в 17.20. Добраться до остановки за 15 минут не получалось, поэтому договорилась с шефом, что работаю до 16.40, но обеденный перерыв сокращается на 30 минут. Всех это устроило.

Сейчас такое время, что люди держатся за работу. Есть определённый рабочий график. С 8-00 до 17-00. С перерывом на обед с 12-00 до 13-00. То есть вы обязаны находится на работе в рабочее время. Если вас напрягают работой в обед вы можете так об этом и сказать. Все вопросы решаются после обеда. Так же и вечером, рабочий день кончился - всем спасибо все свободны, если иное не прописано в договоре, как ненормированный рабочий день или работа в случае аварийного или иного режима.

То, что вы остаётесь, задерживается на работе ваша личная инициатива, или просьба руководителя? Если личная, то вы сами себя задерживает. Если руководителя спросите про доплаты и сошлитесь на договор. Только аккуратно, не крича и паникуя. А так по человечески. Может есть смысл убрать, сократить обед и уйти пораньше.

На моей работе мы работаем посменно. И вот практмчески каждую дневную смену с 8-00 до 16-00. Приходиться задерживаться на час-полтора. Не потому, что ты этого хочешь. Просто всё, что ты делал за день надо записать в определённые журналы. И сдать смену. А так как не находишься в одном месте, где все журналы, то писать иногда приходиться после 16-00. Писанины много. И недовольные все. Но что поделать. Говоришь начальству - не нравится - увольняйся.

Так что всем нравится. Благо что дневных смен в месяц выходит порядка 6-9. То есть не каждый день приходиться задерживаться. А только в дневные смены с утра.

Если у вас ненормированный рабочий день (по трудовому договору), то эти переработки вам почти никак не засчитываются (ну может к отпуску три оплачиваемых дня добавят и всё). Потому опаздывать с утра - не есть хорошо.

Хотя много зависит от системы учета рабочего времени и от начальника. Например, когда я был начальником (и это при наличии табельного учета), то свои ценным кадрам говорил так: "Опаздывайте с утра (но не злоупотребляйте), но минимум на полчаса, тогда я вас всегда прикрою перед табельщицей". Я знал, что эти люди в течение дня сделают больше и лучше, чем те кто сидит "от звонка до звонка".

Но если выше описанная схема у вас не прокатывает, тогда напишите заявление с просьбой установить вам рабочий день с 9:00 до 18:00. Тогда утром к вам никто придираться не будет, а вечером возможно и некому будет придираться...

Давайте по порядку.

То, что вы задерживаетесь на работе и "приносите работу домой" - плохой феншуй, характеризует вас не совсем положительно. Работу делают на работе, если не обговорено иное. Вы или не успеваете справляться с объемом во время рабочего дня или не правильно распоряжаетесь рабочем временем.

Далее, возможно у вас ненормированный рабочий день. В таком случае дополнительная работа и работа после отбоя вполне может быть.

Стоит ли опаздывать - нет, коль официально ваш рабочий день начинается в 8.30. Однако, вы можете собрать данные и говорить с начальством о том, что задерживаетесь после работы и делаете работу дома. И это должно быть обоснованным, а не потому что вы пол дня пили чай или курили. И тогда можно вести диалог о том, чтобы сместить вам начало рабочего дня

Существующий график рабочего дня нельзя нарушать. Поэтому опаздывать на работу (даже на несколько минут) без уважительной причины - значит остаться без премии и тому подобных материальных благ. Другое дело, если заранее согласовать с администрацией, например, смещение рабочего графика на полчаса в связи с продолжением работы по возвращении домой.

Если вам приходится решать производственные вопросы в домашних условиях, то режим рабочего дня вам следует оговаривать с руководством организации, приведя веские доводы о вашем режиме работы. Опоздания и несвоевременный приход на работу является негативным примером для других работников, не нужными разговорами между коллег.

Нужно обсудить данный вопрос с работодателем или непосредственным руководителем. Опоздание на работу, в случае проверки кем либо - фиксируются и учитываются (если у вас начало рабочего дня в 8-00).

Конечно работу свою нужно выполнять, и в случае если вы заняты и после окончания рабочего дня нужно обсудить ваш график работы с начальником. Самостоятельное ваше решение может быть не очень хорошо воспринято.

Например у нас на работе один сотрудник приходит на работу на 30 минут позже, и так же позже уходит, но это договоренность с руководителем.

Здравствуйте. На мой взгляд это вопрос из области реальности вашего отношения с начальством. Ну и решать его нужно в той же области. Как у вас договорён этот вопрос, о задержках на работе? Оплачивается как сверхурочные по повышенной ставке? Тогда нет, опаздывать неправильно, а штрафы за опаздания вполне себе уместны, дабы поддерживать статус фирмы. Вообще не оговорены? Тогда есть смысл поговорить, тема-то важная. Вообще не установлены каналы связи с руководством? Тогда тоже странно. В любом случае отношения с начальством надо налаживать, от них и от отношений с коллективом зависит многое на работе.

Лучше всего не опаздывать, даже если Вы имеете дополнительный источник заработка. Так как за опоздания Вам могут сначала делать выговор , а потом и вовсе уволить и Вы останетесь только с подработкой в вечернее время. Согласитесь, что на одной подработке далеко не уедешь. Поэтому нужно стараться успевать и утром и вечером, куда деваться...

Я бы на работу попозже приходила, если бы не было важных дел с утра.Если бы были - пришла бы вовремя.От этого зависит зарплата, чем большую активность я буду проявлять, тем больше заработаю.

Не нормально ни опаздывать,ни перерабатывать, если это не было установлено трудовым договором.

Раз такая ситуация складывается, вполне адекватно аргументированно обсудить её со своим работодателем и пересмотреть ваш рабочий график. Не верю, что начальник не способен прислушаться к обоснованным доводам по этому вопросу.