Что делать, если увольняют за неудовлетворительные результаты аттестации?

Что делать? 1. Тщательно изучить Трудовой кодекс. Все дальнейшие действия исходя из него. 2. Уточнить, если ли в Вашей организации иные вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если есть, работодатель обязан их предложить. 3. Если есть профсоюз, то аттестация должна была пройти с его участием. 4. Нельзя уволить, если Вы беременны, в декрете, на больничном или в отпуске. 5. Если увольнение неизбежно - попробуйте договориться с работодателем, чтобы Вас уволили, например, по соглашению сторон. Можно и по собственному желанию, но это может повлиять на размер пособия по безработице, если для Вас это актуально.

А результаты аттестации действительно "неудовлетворительные"?

Если да- то тут надо было готовиться. Ведь про проведение аттестации предупреждают заранее.

Если руководство просто решило избавиться от сотрудника- и для этого провело "аттестацию" -а сотрудник уверен в своих знаниях - то можно и побороться.

Достойно уйти. И искать другую работу. Увольнение следует из-за результатов аттестации, не соответствие занимаемой должности. Никто не виноват, что у человека такие результаты. Плохая подготовка к аттестации дала такие результаты.