Как составить приказ об отстранении работника от работы?
0
Дроздовская
Ответы (1):
Share
2
- Приказ должен иметь свой номер, дату, преамбулу, содержание приказа и подпись руководителя организации. Обычно приказ как распорядительный акт должен оформляться на основании положений о делопроизводстве или на основании иного документа организации.
- Если Вы из России, то надо обратиться вначале к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ).
- Любое отстранение от работы должно основываться на положениях ТК РФ с выяснением конкретных причин и фиксации проступка (по Вашему мнению), совершённого виновным лицом, в конкретных документах. Это могут быть свидетельские показания участников (свидетелей) события, объяснение виновного лица о причине, например, появления на работе в нетрезвом состоянии и так далее.
- Если приказ оформить "с потолка", то есть без наличия приведённых выше документов, или задним числом, то данный приказ может быть признан судом (трудовой инспекцией) недействительным с последующим начислением на организацию штрафных санкций и заработной платы "виновному" за период отстранения его от работы.