Работники смогут сами выбирать банк, в котором будут получать зарплату?

Честно говоря, я была удивлена внесением данного проекта на рассмотрение. И вот почему. Вообще то, еще 24 октября 2014 года, так называемый, "закон о зарплатном рабстве", был отменен, да не кем нибудь, а Владимиром Путиным.

Еще тогда, были внесены изменения в 3 часть 36 статьи трудового кодекса.

С 1 января 2015 года, работники, совершенно законно, могут менять зарплатный банк по своему усмотрению.

Другое дело, что работодатели не больно то хотят соглашаться на это, но это незаконно.

Я, по некоторым причинам, не желая получать зарплату ни в сбере, ни в ВТБ, предлагаемые нашей организацией, еще в 2017 году, добилась того, чтобы мне переводили зарплату в небольшой местный банк. Ездила в бухгалтерию, писала заявление, ссылаясь на эту статью, и им ничего не оставалось, как перевести меня в тот банк, который, я хотела.

Какой там еще закон придумали на эту тему, как то не понятно. Если такой же закон, уж пятый год как существует.

Здесь есть тонкость. Работники могут выбирать банк на стадии подписания трудового договора с работодателем. Если ж работник прохлопал ушами и подписал не глядя,то он уже "выбрал"банк работодателя. Интересно как поступят с уже имеющимися договорами. По уму надо разрешить делать допники согласно нового закона всем стареньким на рынке труда, а новеньким озвучивать эту норму. А что будет в реали, боюсь, что не по уму. Представьте тетю на зарплате,которая раньше делала зарплату на 200 человек в 1 банк,а теперь ей придется разносить всех по разным банкам. Программа 1С как всегда запоздает с изменениями расчетной части,да и обновления будут барахлить пока не выпрямятся. Итог - будете свою зряплату ждать- дожидаться. Ну а если на фирме полтора землекопа,тогда они и раньше получали как кому удобно.

Если закон будет принят, то куда деваться работодателю?

Конечно, придётся исполнять закон.

Однако, каждый работодатель постарается так поставить дела на своём предприятии, чтобы работники очень-то не изощрялись, а выбирали максимум два-три разных банка.

В принципе, не такой уж у нас в стране огромный выбор банков, чтобы делать из этого какую-то особую ситуацию. Каждый честный работодатель стремится открывать счёт в банке понадёжнее, который уже доказал свою порядочность и уважение к чужим финансам. Поэтому, надо ли привередничать работникам, чтобы настаивать на переводе своей заработной платы в какой-то другой банк?

Конечно, если работники всё-таки изъявят желание пользоваться другими банками, которых окажется много, то бухгалтеру добавится работы. А работы у бухгалтера и без того "воз и маленькая тележка". А заработную плату ему, как правило, в подобных случаях не увеличивают. Вот и будет мама больше времени проводить на работе, а её дети - расти беспризорниками...

На мой взгляд, этот вопрос совсем не злободневен. Если кому-то уж очень хочется иметь счёт в другом банке, всегда можно найти варианты, как это сделать. Было бы куда важнее, если бы новые законы помогали повышать благосостояние граждан. А уж где хранить "своё благосостояние", люди бы разобрались и без специального закона.

Подобное надо делать до составления договора и подписания его.

Но и понимать, если место отличное, конкурс большой, а вам намекают, что не стоит перебирать банки и надо бы соглашаться на тот, который вам дают - то думайте, что вам дороже.

Конечно, если работодатель прям явно препятствует, то он может получить административное наказание, но помните, при подписании договора рядом не будет стоять дядя-полицейский и смотреть, вам так прямо или намеками отказывают, чтобы тут же схватить нарушителя.

Есть люди, которые решили проблему очень просто - никаких карт, просят наличку в кассе. Что же, если работодатель не против, то да, все легко и просто.

В целом, ситуация такая - можно этот вопрос решать в свою пользу, но не так же естественно, как проехать в автобусе, выбрав оплату или наличными, или картой, или через проездной.

Ну и сами подумайте, а будет ли вам удобно, если все в одном банке, а вы - в другом, скажется ли это на задержке зп, и на отношении к вам?

Работодателю выгодно иметь 1 максимум 2 банка и большое количество сотрудников, которых он приводит в банк и при этом получается золотую карту и кучу привилегий от банка по их продуктам для себя. Так что как было добровольно принудительно, так и останется. Законы чаще всего остаются только на бумаге.

По закону я имею право вообще отказаться от банковской карты и получать зарплату в кассе, но... работодатель сделает вашу жизнь невыносимый и вынудит вас уйти по собственному желанию.

Да, приняли закон о банках, теперь уже в бухгалтерии работодателя, не смогут отказать. А дело это не простое. Если на предприятии 1000 человек, и банков 10 штук, то бухгалтеру по зарплате, придётся долго трудиться. А ещё отправить каждый платеж (список фамилий и суммы) по назначению. И чтобы, эта информация дошла до адресата. Сейчас это делается электронно, но всё равно бывают сбои в системе.