Организация или предприятие. Что выбрать при заполнении трудовой книжки?

Термин "предприятие " упомянут в Гражданском кодексе РФ - в статье 132 дано определение: "Предприятием как объектом прав признаётся имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Предприятие в целом признаётся как объект недвижимости".

В статье 113 того же кодекса термин "предприятие" упомянут в сочетании со словом "унитарное": "унитарным предприятием признаётся коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество".

В статье 48 того же кодекса установлено, что "юридическим лицом признаётся организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде".

Отсюда видно, что термин "предприятие" имеет два смысла. Первый смысл - "предприятие как объект права - комплекс имущества, недвижимость". Второй смысл - "унитарное предприятие как субъект права". При этом в статье 48 ГК РФ установлены разновидности унитарных предприятий - государственное, муниципальное либо казённое, но все они - унитарные предприятия!

Объект права (имущество, недвижимость) не имеет гражданских прав и обязанностей (он же объект - стоит в чистом поле!) и не является юридическим лицом.

А субъект права имеет гражданские права и обязанности.

Поэтому для записей в трудовой книжке, на основании которых возникают права и обязанности работника и работодателя, применение термина "предприятие" возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО лишь в том случае, если "предприятие" является "унитарным" (то есть, является субъектом права).

В статье 20 Трудового кодекса РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо (индивидуальный предприниматель, нотариусы, адвокаты и т.п.) либо юридическое лицо (организация) (вот здесь связь со статьёй 48 ГК РФ! - 3ЗУБ), вступившее в трудовые отношения с работником.

Отсюда следует, что организация - это всегда юридическое лицо (субъект права) (физические лица - работодатели не являются организациями, и в отношении них термин "предприятие" не может употребляться).

А далее следует, что, в том случае, если в трудовой книжке имеется запись, содержащая термин "предприятие" (без ОБЯЗАТЕЛЬНОГО добавления слова "унитарное", либо слова "государственное", либо слова "муниципальное", либо слова "казённое"), с работником ПРИКЛЮЧИЛАСЬ БЕДА! Он вступил в трудовые отношения с "предприятием", как ОБЪЕКТОМ НЕДВИЖИМОСТИ - ИМУЩЕСТВЕННЫМ КОМПЛЕКСОМ, потому что возникла путаница из-за тех самых двух смыслов слова "предприятие", которые ИМЕЮТСЯ (и это правда!) в Гражданском кодексе РФ.

Такая запись в трудовой книжке не соответствует ни Трудовому, ни Гражданскому кодексу.

А работодатели (и даже юристы - вот что удивляет!) очень, очень неразборчиво применяют слово "предприятие". И всё потому, что в РСФСР действовал (с очень давних пор, а также и в РФ - ДО 2002г.) КЗоТ РФ. А там была знаменитая статья 33 - увольнение по инициативе работодателя (аналог статьи 81 ТК РФ). Так там и было слово "предприятие". Вот любовь-то откуда у кадровиков к этому "предприятию". Уж жевал им разжёвывал и Верховный Суд РФ, и Конституционный Суд РФ, что слово "предприятие" ПРИНЦИПИАЛЬНО исключено из ТК РФ. Но нет. Пишут.

Данный факт может обнаружиться в самое неподходящее для работника время, например, когда придёт время обратиться в Пенсионный фонд РФ за назначением пенсии.

Быстрее всего такая неприятность может приключиться, когда работник уволен по части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В этой статье предусмотрена формулировка "в связи с ликвидацией организации". А если работнику впишут не "организация", а "предприятие"? Не "унитарное предприятие"? Что такое значит "ликвидация предприятия как объекта" - взрыв, снос, пожар? съели, закопали, развеяли по кусочкам в поле? как именно ликвидировали ОБЪЕКТ?

Хорошо, если ПФ РФ не прицепится, а если скажет - не соответствует ТК РФ и откажет признавать стаж - а он любит, очень любит придираться к стажу. А работодатель в это время может обанкротиться - где его искать? Его уже не существует.

ВЫВОД: когда и если наёмный работник увидит в своей трудовой книжке слово "предприятие" - немедленно НЕОБХОДИМО обратиться с заявлением к руководителю своей ОРГАНИЗАЦИИ (!) с просьбой исправить запись в трудовой книжке так, чтобы формулировка точно соответствовала формулировке, указанной в Трудовом кодексе РФ (не "предприятие", а "организация" должно быть указано - проверьте статью 81 ТК РФ!). Откажут - бегом в трудинспекцию, прокуратуру (если массовое, не у одного только работника, а у нескольких, несоответствие), либо к адвокату. Лучше "перебдеть", чем недобдеть

ТАК ПОСМОТРИТЕ ЖЕ В СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.