Почему пожилому человеку тяжело найти нормальную работу в России?

Потому, что работодатели стали независимыми, научились мыслить, рассуждать и беречь свои деньги.

Что такое пожилой работник? Это возраст, болезни, вероятность, извините, смерти в самый неподходящий и неудобный момент. Конечно, все эти неприятности могут случиться и с молодым работником, но...

Если человек к сознательному возрасту остался без работы, при этом он не смог сам организоваться, как работодатель, значит уже возникают сомнения в его опыте, хватке, исполнительности, профессионализме.

Проще - зачем лично мне работник, который к зрелости остался за бортом и не сумел особо ничего добиться?

Мой отец, будучи, алкоголиком, пережив три инсульта и имея парализованную руку умудрялся халтурить на ремонте холодильных агрегатов, до самой смерти. Никакие работодатели ему были не нужны, он был сам себе работодатель, неплохой мастер, весьма востребованный.

Один мой знакомый пенсионер - работник нарасхват, мастер с золотыми руками и золотой репутацией. Он и слышать ничего не хочет о наемной работе за зарплату, заказов у него столько, что он от половины отказывается, а очередь на его услуги расписана до весны, с предоплатой.

Если человек старше 45 лет ищет работу за зарплату, значит не такой уж он маститый специалист, раз не может начать работать сам на себя.

Пожилым людям сложно найти хорошую высокооплачиваемую работу не только в России, но и повсеместно, если этот человек не востребованный специалист. Причины следующие: 1) пожилые люди чаще болеют, нужно оплачивать им больничные листы при отсутствии реального вклада в дело; 2) пожилые люди менее мобильны, сложнее переучиваются и медленнее реагируют на всевозможные новации; 3) психологический аспект - если руководитель молод или среднего возраста, ему дискомфортно командовать человеком, который значительно старше его. Это, разумеется, не абсолютная истина, ситуации могут быть разными и пожилые люди разные, но как общая тенденция.

Для начала надо определиться- что такое "нормальная работа"? Сейчас действительно непросто с работой. И не только пожилым людям. А устроиться на оклад - так вообще нереально. Нужны в основном "продажники" с оплатой процентов от продаж. Или очень "узкие" специалисты- например знакомые искали спеца по запуску линии БАДов. ТО есть это инженер+технолог+ спец аптечной направленности. 3-в-одном. И запрлату они могли платить - явно меньше "рынка" - так как самое начало развития. Но готовы были взять и возрастного специалиста.