Как отличить состоятельную компанию на первом собеседовании?

1. Близость офиса к станции метро
2. Чистота туалета (сходить первым делом до собеседования)
3. Чистота пола в коридорах и офисах
4. Пыль на столах сотрудников
5. Состояние ногтей и качество стрижки руководителей
6. Плотность размещения сотрудников, если удастся подсмотреть
7. Посмотреть качество автопарка, если это большой бизнес-центр
8. Диагональ мониторов у рядовых сотрудников
9. Дресс-код
10. Если удастся разговорить случайного сотрудника в коридоре - самый правильный вариант.

10.1. Узнать о парковке автомобилей сотрудников (вне территории или внутри)

10.2. Посмотреть на качество транспорта, если возможно определить принадлежность транспорта к данной компании

10.3. Узнать у случайных сотрудников до собеседования о качестве общепита

11 Ошибиться дверью и оценить доброжелательность сотрудников, задав дурацкий вопрос. Стоит повторить в разных комнатах.

12 На собеседовании задавать конкретные,"смелые" вопросы, смотреть на реакцию.

В первую очередь, ещё до собеседования, поищите информацию о компании в интернете. Обратите внимание на то, с какими компаниями они сотрудничают - как правило, это указано на сайте компании в разделе "наши партнёры". Если сайта нет - подозрительно, но не пугайтесь. Возможно, он просто на обновлении, или же компания только открылась и сайт запускать ещё рано, пока даже не набран персонал.

Самое интересное будет, когда вы отправитесь в офис. Близость к метро не так важна. Обращайте внимание на:

• удобство пути от метро, хорошая компания учитывает это обстоятельство для своих сотрудников и клиентов
• расположение офиса: в новом стильном бизнес-центре - хорошо, в помещении бывшего автопарка по соседству с "шыномонтажом" и "кафе столовая" - плохо.
• вход в офис: независимо от того, занимает ли компания всё здание или только пару кабинетов, на входе обязательно должен быть ресепшен. Охранник не является ресепшеном!!! Стол, за которым стоит милая девушка, кресла для ожидания, кулер с водой, журнальные столики, стенды с брошюрами, машинка для чистки обуви... Ищите признаки заботы о каждом входящем. Не нашли - идём дальше.
• наличие лифта (если здание современное и\или выше 3 этажей), опять-таки современного, скоростного, приличного, чистого, с зеркалом и т.д. Наличие указателей около лифта.
• когда вы добрались до офиса - смотрите на обстановку, мебель. Дешёвенькие столы "дсп под берёзу", типичная продукция фирмы "Столплит" - плохо. Инвентарный номер на мониторе, выведенный криво красной краской? Очень плохо. У сотрудника стул без колёсика? Совсем плохо. Смотрите на чистоту в помещении, комфортный климат (кондиционер или обогреватель - в зависимости от сезона, главное, чтобы в офисе было комфортно).
• оцените технику. У каждого сотрудника должен быть свой базовый набор. Очередь из пяти человек к одному принтеру? Плохо. Старые компьютеры? Хуже не бывает, вам же на этом работать...
• обратите внимание на внешний вид сотрудников. Если качество одежды оценить сложно, то спортивные фигуры, ровные зубы, чистые волосы укажут, что вы попали с приличную компанию. Как правило, в хороших местах люди довольны жизнью и собой, следовательно - ухаживают за собой.
• поздоровайтесь со всеми, оцените воспитанность людей. Скажите, что хотите устроиться к ним на работу и понаблюдайте за реакцией: если засмеются - дело плохо.
• на само собеседование вас должны пригласить в отдельную переговорную комнату. Опять-таки, она должна быть комфортной, в хорошей компании вам предложат чай или кофе, при необходимости ожидания позаботятся, чтобы вы не скучали.
• при общении с кадровиком обращайте внимание на его речь. Кстати, его же и спросите про компанию - а почему освободилась эта должность? А какие должности есть ещё? Ответ "мы расширяемся, это новый отдел" должен порадовать, ответ "не знаю, прошлый сотрудник уволился" - спровоцировать на новые вопросы.
• если собеседование многоуровневое, и вам предстоит поговорить с начальством, будьте особо внимательны. По занятому человеку всегда видно, что он занятой: он энергичен, циничен, быстр, решителен, позитивен. Если ничего из этого нет - похоже, у компании дела идут не очень. Проверьте, идёт ли руководитель на контакт, задавайте ему вопросы сами о своей потенциальной должности.
• при любом исходе собеседования обращайте внимание на момент прощания. Даже если вы не понравились чем-то, вы ни в коем случае не должны этого почувствовать.

Можете и до собеседования состоятельную компанию отличить. Попробуйте в интернете найти следующую информацию:

1. Насколько известна компания в своей отрасли,
2. Какое место занимает в рейтинге компаний своей отрасли,
3. Как давно появилась компания,
4. Что известно об успехах компании,
5. Какой финансовый результат демонстрирует компания,
6. Состоит ли компания в каком-нибудь холдинге,
7. Кто является клиентами данной компании,
8. Кому принадлежит компания,
9. Какие отзывы о данной компании-работодателе можно встретить в интернете?

Можно даже не ходить на себеседование и не выламывать себе и им мозг. Все просто - глядим на автостоянку фирмы. На чем ездит руководство, подчиненные, простые работяги. Много ли вообще машин у этой фирмы, предприятия? Какие машины являются служебным? Давно сам для себя вывел эту простую и очень четкую степень состоятельности. Другое дело возможен филиал или доп.офис, но для этого есть вывеска, по ней можно определить.