Как грамотно управлять мужским коллективом если ты женщина?
Раньше мы были в одинаковых должностях и я выполняла те же функции что и мужчины, в коллективе были дружеские отношения, но сейчас меня повысили и я их руководитель, но они воспринимают меня как друга, а не как руководителя. Да и мужские конфликты и потасовки, как с ними бороться?
Ответы (2):
Я управляла мужским коллективом, но сомневаюсь, что грамотно. Есть понятие, как субординация. В первую очередь нужно заставить их соблюдать субординацию. Я просто собрала всех и всем сразу объяснила кто здесь главный. На работе я начальник. Другом я буду после окончания рабочего дня. Никаких поблажек. Никаких разборок на рабоче месте. Если накосячите с работой, то получите наказание по полной. Если не накосячили, но вас начнет прессовать вышестоящее начальство, то по полной получит начальство.
Но объяснить мало. Нужно еще и делать то, что сказала. На самом деле очень сложно перекочевать в начальники и временно не испортить отношения с коллективом. Придется заново завоевывать авторитет, но уже как начальник. Есть вещи, в которых начальник может по дружески помочь, но их на работе не так много. В основном проблемы социального характера.
А вообще так мне и драться приходилось превое время и всякую дрянь за спиной болтали и в глаза иногда не стеснялись сказать. Но все таки признали. Потому что в профессиональном плане я была лучше их. И организаторские способности лучше.
Так что в принципе, если они признают тот факт, что вы в самом деле на своем месте, то проблемы сами по себе рассосутся.
Чтобы женщине управлять мужским коллективом, ей однозначно необходимо воспитать в себе некоторые мужские черты, а мягкость, эмоциональность оставить для дома. Необходимо быть тверже, последовательнее в своих требованиях, целях.