Как требуется уведомлять работодателя о пропуске работы (см)?
Если срочные неотложные обстоятельства вынуждают пропустить выход на работу в своё рабочее время. Как правильно уведомлять работодателя или (и) непосредственного руководителя?
Ответы (1):
Самое идеальное (если возможно конечно) это дозвониться до начальника, объяснить причину. Поскольку вас нет на рабочем месте отказать он вам будет не в силах (при этом желательно включить на своем телефоне функцию автозаписи разговора). Если дозвониться невозможно по причине недоступности начальника, то позвоните коллегам - пусть они задним числом напишут от вашего имени заявление на отгул (подпись подделать несложно). Даже если оно и не подписано будет начальником, то все равно будет основанием в вашу пользу, если вдруг начальник "полезет в бутылку". Тут ведь еще важно на какой срок вы хотите уволиться - если одна-две смены, то замену вам вполне можно найти. А вот если вы никак не можете позвонить, то тут надо искать кого-то на роль курьера - пусть отвезет ваше письменное заявление на работу и передаст его кому-то из ваших коллег - рабочие телефоны вы ведь наверняка знаете?
Если подобные ваши действия не будут носить регулярный характер, то и начальник не станет на вас "зуб точить" - себе дороже.
По крайней мере у нас на работе такое практиковалось, причем я там был тем самым начальником...