Как строго, но тактично поставить сотрудника на место (см)?
В нашей организации есть уборщица, которая получает деньги за то, что каждый день в течение 10 минут "намывает" пол в офисе. Да по правде сказать большой грязи у нас и не бывает, так что усилий требуется минимум. Ближе к делу. Частенько она не выходи вовремя или же не приходи совсем, вынуждая дозваниваться ей на телефон. Позже выясняется, что у нее давление, понос, золотуха (нужное подчеркнуть). Типичный случай сегодня. Приехала заранее, жду уже 1,5 часа. Ее нет. Звоню. Берет муж, говорит заболела. Но блин!!!!!! Неужели сложно позвонить и предупредить?!
Как донести до человека?
Ответы (1):
Опоздание на работу, а уж тем более не выход на работу, являются серьезными нарушениями трудовой дисциплины. Поэтому поступайте в соответствии с трудовым законодательством. Перво наперво, возьмите с уборщицы объяснительную. Ну, а дальше действуйте в зависимости от своего отношения к такой ситуации. Ведь трудовой кодекс предлагает достаточно средств по воздействию на нерадивых сотрудников. И если человек не поймет и не одумается, то вплоть до увольнения. Ибо зачем вам такой необязательный работник? В то время, как на это место можно найти более ответственного и обязательного.