На собеседовании одновременно 10 кандидатов. Как реагировать?

Вообще-то реагировать надо уже после собеседования. Хотя есть кое-что, что надо было сделать заранее: почитать информацию о компании и отзывы.

Есть два варианта, почему на собеседование на одну должность приглашают сразу несколько человек. Либо это мошенничество типа Теле-трейда, где вас приглашают на собеседование, а на самом деле будут втюхивать свои услуги или заманивать в пирамиду.

Либо компании требуется сразу несколько сотрудников. Например, если компания большая, или если открывается новый офис/новое направление работы.

Повторюсь, всё это можно понять заранее, если почитать отзывы в сети.

Гораздо интереснее другой вариант - почему на собеседование приглашают несколько раз. Иногда бывает, что после первого собеседования вам ничего не ответили, а спустя время пригласили на второе, а изредка бывает и три собеседования на одну должность.

Это происходит тоже по разным причинам. Во-первых, так проще проводить отбор среди многих кандидатов. Что-то вроде нескольких туров отсева. Во-вторых, в крупных компаниях собеседования проводят на нескольких уровнях: первое собеседование вы проходите у низшего звена кадровиков, второе или третье - у начальника. Знаю случаи, когда на руководящую должность надо было пройти четыре собеседования, с разными людьми.

Ну и третье: работодатели - тоже люди. Например, вас послушали первым, и что-то показалось не так. Потом послушали остальных, и оказалось, что вы на их фоне - ого-го. Поэтому вам дают второй шанс.

Да как ещё можно на это реагировать? Либо это достаточно крупная компания и все соискатели пришли на разные вакансии, либо там очень большая текучка. Если это первый вариант, то ничего страшного. У меня такое было. Я один раз пришёл в достаточно солидную компанию с достойной ЗП. А там уже сидят человек семь и заполняют анкеты. Потом, как выяснилось, все разошлись по разным кабинетам. Кто на водителя, кто на кого. А если это второй вариант, то уже хуже. Если большая текучка, значит, либо условия так себе, либо не платят или задерживают. Однако, если с работой не очень, то почему и не пойти и поработать. Пусть даже временно. Я, честно говоря, за свою жизнь прошел много собеседований. Раньше я всегда себя чувствовал как на экзамене, комплексовал немного. А теперь отношусь к этому философски. И даже, наоборот, на любое собеседование иду в приподнятом настроении, потому что любое собеседование - это хороший опыт. Опыт общения, опыт как отвечать на вопросы, каких фраз лучше не произносить и так далее и тому подобное. И даже если после собеседования отказали - я вообще не расстраиваюсь. Не взяли тут, возьмут в другом месте. Поэтому мой совет - побольше читайте. Как правильно себя преподнести. В Инете сейчас очень много материала на подобную тему. И всегда идите на собеседование в хорошем настроении и с приподнятым духом.

Если Вы работодатель, то что тут думать - проведите собеседование со всеми десятью кандидатами и отберите тех, кто на Ваш взгляд, лучше справится с работой. Проведите своё тестирование, порасспрашивайте, что умеет делать каждый их кандидатов, насколько он обучаем.

Коммунникабельность, тоже, занимает не последнее место для работы на определённых вакансиях. Не берите излишне зажатых и стеснительных - с ними бывает сложно работать.

Собеседование можно проводить как с каждым кандидатом в отдельности, так и вместе со всеми сразу - в форме беседы.

Возьмите контактные телефоны у тех, кого Вы не взяли на работу в данный момент, но вдруг понадобятся новые сотрудники в дальнейшем?

Если Вы пришли на собеседование в качестве соискателя, то пройдите его, невзирая на то, что есть другие кандидаты.

Возможно, Вам повезёт и возьмут именно Вас, а может быть, другие соискатели пришли устраиваться на другие позиции.

На собеседование, постарайтесь показать свои лучшие качества, коммуникабельность и компетентность. Не зажимайтесь, но и не ведите себя слишком раскованно. Будьте вежливы, корректны, но не подобострастны.

Зависит от того, вы организатор собеседования или его участник. В первом случае выбирайте того из десяти кто, на ваш взгляд лучше сможет справиться с предлагаемой работой. Во втором случае подумайте, как вы можете продемонстрировать свое преимущество по сравнению с остальными девятью.

На моей практике ни к чему хорошему это не приводило.

Встречал следующие варианты:

Назначили собеседование кандидатам в разное время, но своевременно к нему не приступили. Люди ждали больше часа, потом всех по –быстренькому решили «отсобеседовать». Вряд ли можно ждать хорошего отношения к сотрудникам в такой компании.

Мошенничество. Проведения анкетирования. Сбор личных данных.

Под видом собеседования решаются совершенно другие задачи (в том числе противозаконные)

Сетевой маркетинг. Пирамиды.

Не стоит тратить время. Как только поняли, что это из этой «оперы» незамедлительно уходите