Вправе ли работодатель диктовать что носить?
Речь не о крупной компании где дресскод!(при том что даже это оговаривается же заранее при трудоустройстве) Изначально речь шла просто об опрятности! То есть просто хорошо выглядеть! Но часто слышу как работодатель постоянно рассказывает про бывшую сотрудницу, что она не умела одеваться! Что носила только черную одежду и т.д. Очень боюсь что ко мне начнутся такие же претензии: например что я не ношу юбок.
Правомерны ли такие требования? Мне например тоже нравятся именно черные брюки!(но я ношу разные свитера и водолазки).
И что плохого в черной одежде? (ведь как известно черное стройнит!
Ответы (3):
Если в трудовом договоре или в другой документе не указано , что именно и какого цвета вы должны носить, то не правомерно. Но с другой стороны если начальство просит ,то можно прислушаться. Ведь придирки могут быть по поводу других косяков именно из-за непослушания сотрудника. лучше быть другом работадателю )
Диктовать что носить работодатель может в том случае, если есть определенные требования на этот счет в правилах внутреннего распорядка или другом локальном акте учреждения, организации. безусловно работодатель может требовать от сотрудника аккуратности в одежде и внешнем виде.
Требование к внешнему виду может быть в любой момент оформлено внутренним приказом организации, другим локальным документом. После ознакомления с приказом (иным документом) работник должен его исполнять. Если же это требование только к одному работнику, то при желании можно усмотреть дискриминационную составляющую. Но, как мне кажется, придерживаться данному правилу не сложно (если всё остальное в работе устраивает).