Что бы могло заставить Вас уволиться с работы? Или кто?

Когда уже всё на этой работе знаешь и некуда больше двигаться и развиваться. Когда наступает момент, что все и всё здесь опостылело и на работу ходишь не в приподнятом настроении, а как на каторгу. Когда вокруг меняется коллектив и все начинают друг друга подсиживать и творить различные пакости. Когда уходит прежнее нормальное руководство и на их место ставятся серые марионетки, которые как можно быстрее набивают себе карман, зная, что через год его не будет. И таким людям абсолютно начхать, что будет с предприятием и людьми. Когда понимаешь, что грамотнее и способнее, но вместо тебя ставят зятя директора. И нет ни развития, ни карьерного роста. Всё из личного опыта, хотя можно и ещё продолжать.

Я своё терпение никогда не испытываю. Не нравится мне что-то? До свидания! Именно Я условия всегда диктую. Без работы не останусь.

Чаще всего причина - это назначенный новый начальник, которого притянули за уши, потому что он чей-то родственник или просто сын полезного работодателю человека. С баранами-начальниками не работаю принципиально. Моё рабочее время слишком дорого, чтобы заниматься психоанализом с придурками. Да и они сразу злятся, комплексуют. Я же могу и на@@й при всех послать. Если я человека не уважаю, я крайне не политкорректен и не толерантен.

Я уходила пока трижды.

1. В первый раз - почему-то подумала, что нахожусь не там, где должна быть. Совершала ошибки из-за невнимательности, да и жалко было тратить минимум по 3 часа в день на дорогу в офис и обратно. Хотя в целом сам характер работы меня устраивал.
2. Вторая работа мне не нравилась изначально, но нужно было хоть где-то зацепиться в новом городе, поэтому с радостью чуть больше чем через полгода сбежала на другую работу.
3. Третье место поначалу очень нравилось!

Я забыла, что такое ненавидеть понедельники и идти на работу как на эшафот!

Спокойно уходила в отпуск и спокойно из него возвращалась, не встретившись с завалом дел.

Но через 2,5 года сменился руководитель...

И если первый воспринимал сотрудника в первую очередь как Человека, то второй - как запряженную лошадь.

После разговора с первым о работе в прошедший период и задачах на будущий вырастали крылья, после разговора со вторым хотелось уволиться.

Первый хоть и был человеком настроения, но часто ставил отличную оценку работе, чтобы премия была чуть повыше, второй считал, что для оправдания 100% своей зарплаты нужно не только сделать свою работу, но и взять часть работы функционального руководителя или соседа.

При первом, если ты замещал отпускника, то получал доплату, при втором - не получал и спасибо.

Плюс происходили изменения в компании в целом. Была большая текучка персонала: не успеешь привыкнуть к коллеге, он уже увольняется... Сотрудники одной и той же должности в разных подразделениях страны выполняли разный объем работы, но получали одинаковую зарплату. Разводилось всё больше отчетов ради отчетов. Некоторые сотрудники становились всё более нервными и раздраженными, в том числе и я сама (если раньше молчала в тряпочку, то тут стала ругаться, что мне совсем несвойственно). Приходилось часто задерживаться, причем не на один час. Перед отпуском желательно было сделать по максимуму дела наперед, после отпуска разгрести навалившееся. Так постепенно и крепло желание уйти. И в какой-то момент окрепло окончательно...

Уйти с работы самому можно лишь по одной причине - поняв, что эта работа вам больше не в радость или не нужна. Отдельной причиной можно обозначить здоровье, когда работа вроде бы нравится и устраивает, но трудновыносима физически. Но, думаю, вопрос не о том. Подавляющее большинство осознавших разрушительность своего нахождения на работе тем не менее терпят унизительную зарплату, деспотичное начальство, невыносимые условия труда и не готовы к решительному шагу. От иных можно годами слушать об их желании уйти. Однако заявление пишется буквально за пять минут. Что держит? Неужели только страх остаться без денег, без статуса? Духовно зрелого человека подобное не должно страшить. Так что тот, у кого действительно терпение закончилось, а не просто хочется покапризничать и поманипулировать начальством, чтобы то его пожалело и повысило зарплату, берёт бумажку и пишет: "Прошу уволить по собственному желанию с (отсчитываем 14 дней). Сегодняшнее число и подпись". Кладёт на стол к начальнику. Через 14 дней на работу можно не выходить.