Вправе ли работодатель, заставляя работника оформлять ЭЦП?

Вы немного не правильно понимаете данную ситуацию: на самом деле никто никого не заставляет!

Представьте себе, что вы в свой дом нанимаете какого либо работника - няню или специалиста по какому-нибудь ремонту, не важно. Как вы думаете, этот работник должен выполнять ваши правила, или делать то, что ему хочется? Я думаю, ответ очевиден.

То же самое и здесь: вы наёмный работник и должны либо соглашаться с требованиями, предъявляемыми работодателем, либо отказаться от работы и искать другое место, где будет всё так, как вам хочется. А раз работодатель считает необходимым оформление этой самой подписи - то если хотите работать, оформляйте!

Если требуется при работе - однозначно прав. Например для бухгалтера, экономиста, юриста, работающих удаленно, может потребоваться ЭЦП подписывать документы, чтобы работодатель мог быть уверен в подлинности документов от своих служащих.

Более того, иногда это требуется для подписания документов в надзорные органы. В налоговую, в ЦБ, в Сбербанк или куда еще.

При отсутствии подписи сотрудник не сможет выполнять свои обязанности.

Следовательно, он работодателя не устроит и отказ вызовет естественное увольнение или непринятие на работу.

На самом деле, личная цифровая подпись будет у каждого, кому потребуется визировать документы, наравне с обычной, ручкой на документе. так что, фактически, вы отказываетесь ставить свою подпись под теми документами, под которыми должны. И зачем работодателю такой работник, если требования однознаны. А Вам? Есть и другие работы.