Почему руководитель так вела себя со мной на собеседовании?
Отправила резюме в центр творческого развития, меня пригласили на собеседование. Пришло еще человек 10, директор стала рассказывать, как у них все замечательно, дружный коллектив, все помогают друг другу, какие направления у них открывают и кого они ищут. Это вообще не соответствует тому, что у меня в резюме и моему профилю. Со всеми другими эта директор доброжелательно разговаривала, улыбалась, а на меня, не понимаю почему, сразу наехала, что в резюме у меня мои образование и опыт им не подходят, и так далее. Даже в лице изменилась. Я спросила, зачем тогда вы меня позвали, вы же видели мое резюме, она вдруг начала орать, что у них так не принято разговаривать, что разговор у нас не получается, я им не подхожу и типа вообще работу не найду по своему профилю, потому что это сейчас никому не надо, слово не дала больше сказать и чуть ли не выгнала. Я вообще в шоке, почему она так со мной себя вела и что это вообще было?
Ответы (2):
Просто плохой руководитель. И не исключено, что она вообще не читала некоторые резюме. Вариантов можно придумать массу. Например они считают что одиннадцать человек это некий оптимум для собеседования. Не так посмотрела -а какая разница если соискателю не по профилю эта работа.
Но отрицательный результат, тоже результат. Работать с таким начальником - удовольствие избранных. Себя к таким не отношу. Не знаю подробностей профессиональной биографии автора вопроса, но может быть руководитель этого центра творческого развития и права, может действительно это ни кому не нужно. Это единственное о чем бы я задумался, побывав на месте автора вопроса.
Кто ее знает, что у нее на уме было, но одно могу сказать точно, хорошо, что она сразу показала своё истинное лицо! Вы бы и не сработались с таким руководителем, может поэтому им и люди требуются, что бегут все от нее. А те кто слышал ее разговор с вами, надеюсь сделали для себя правильные выводы и тоже убежали от такого руководителя!