Допустим ли простой в работе на неделю?
Я - офисный сотрудник, инженер по должности, работаю первый год.. Недавно закончился карантин в Москве, и я вернулась на работу. А со слов моего начальника, ежедневных задач для меня пока нет (у нас и до карантина сами по себе могли возникать нерабочие месяцы). И таким образом я "проспала" уже неделю на рабочем месте.. Я, конечно, не лошадь, но и длительный простой без причины не есть норма! Товарищи трудящихся, вопрос: это вообще нормально, когда на работе нет работы? Кто из нас двоих - вредитель, ещё разобраться надо: потому что наш начальник не умеет всем распределять задания! Я бы и взяла любую работу и сделала, только вот беда: задач нет, а коллективные проекты у нас не приняты! Отнимать работу у других я тоже не могу. Вот и получается ситуация патовая А у вас когда-нибудь был простой в работе по вине руководства?
Ответы (2):
Эмоции по поводу простоя в работе вполне понятны. Молодой специалист стремится реализовать себя, но пока нет поля для деятельности. Хотя информации маловато, как человек опытный, позволю себе дать несколько советов.
- Используйте свободное время для анализа работы Вашего подразделения за год. Соберите как можно больше информации о направлениях и задачах подразделения и всей организации в целом.
- Составьте перечень задач, которыми занимается Ваш отдел и сравните с общим перечнем задач организации.
- Оцените долю и важность задач Вашего отдела. Оцените Ваш вклад в решение этих задач. Оцените Ваши возможности и потенциал для расширения круга задач. Оцените авторитет и потенциал Вашего начальника среди руководства организации.
Если сделаете вывод, что простой временный, потенциал Ваш и Вашего начальника высок, то нужно использовать время для наращивания знаний и опыта, чтобы взять на себя дополнительную ответственность после появления работы. Ведь может быть и так, что начальник опасается дать серьезную задачу молодому специалисту и грузит более опытных работников. Значит, нужно убедить его в том, что Вы готовы к серьезным задачам. Очень полезно внимательно изучить нормативные документы и инструкции, а на это требуется время, которого не хватает в текучке. Об этом потом не пожалеете.
Если же перспектив ни у Вас, ни у Вашего начальника никаких нет, то можно использовать время на подготовку перехода в более перспективное подразделение. Не торопитесь это делать. Познакомьтесь с коллегами, завяжите отношения. Узнайте перечень задач, подготовьтесь, поучаствуйте в совместных проектах и лишь потом можно осторожно заявить о желании перейти в новый отдел.
Но все же советую сначала стать лучшим специалистом в своем отделе. Если Вы действительно нацелены на результат, этого можно добиться за 2-3 года. За год наработать опыт нереально.
Вообще совет всем молодым специалистам: работайте на одном месте (должности, отделе или предприятии) не больше 4-5 и не меньше 2 лет. 4 года - оптимальный срок добиться лучших результатов в профессиональном плане, приобрести опыт и перейти на более высокий уровень.
Довольно забавно читать негодование того что нет работы . Да,всё допустимо есть даже профессии специфика которых говорит что человек будет работать редко,но человек нужный а ситуация пусть и редкая но критичная. Самое время себя почувствовать этим самым нужным человеком)