Что выгоднее работнику: оклад + премиальная з/п или сдельная з/п?

Вообще-то, работа сдельная, почасовая, по ставки или по окладу оценивается по количеству произведенного товара. И по этому разницы нет. Зарплату же устанавливает заранее хозяин предприятия. Если производство товаров механизировано и даже автоматизировано, то зарплата может устанавливаться почасово, или же по окладу. Ведь на автоматизированном станке может работать даже подросток. В настоящее время очень много автоматизированных работ. И на низ применяется оклад или часовая зарплата. Сдельная зарплата обычно применяется там, где нужно много физического труда. Это для того, чтобы заставить работника интенсивно работать и не "перекуривать". Но всё равно хозяин, который заранее составил фонд заработной платы, а он, как правило, занижен, никогда его не перерасходует, хотя и может выплачивать премиальные. Поэтому роль работника в желании получать зарплату, как ему выгоднее, абсолютно нулевая. Рабочие не имеют голоса при распределении общественного на средства потребления нерабочих и на средства производства. Рабочие в исключительно в благоприятных случаях могут расширить так называемый "рабфонд" за счёт богатых. Рабочий просто вынужден соглашаться с теми условиями оплаты его труда, какие ставит хозяин.

Как показали два месяца "принудительных выходных", оклад понадёжнее будет. Хоть какие-то деньги люди получали, не выходя на работу. А вот кто имел "сделку" оказались вообще у разбитого корыта. И не у всех были сбережения, позволяющие прожить два с лишним месяца без работы. Так что оклад стабильнее. Хотя сдельная з/п может выходить больше за месяц, но опять же - раз на раз не приходится. Бывают периоды, когда получается очень хорошо заработать, а бывает, что крохи. Это не всегда зависит от самого человека: может заказов мало, клиент не идёт, и прочие внешние факторы.

Если идёт выбор между такими двумя предложениями о зарплате, то я бы выбрал оклад и плюс премиальные, потому что за сдельную зарплату придётся работать очень много и всё то что сделаешь, то и получишь.

А если есть оклад, то ты знаешь что получишь в конце месяца и не нужно будет париться и думать сколько я заработаю в конце месяца.