Могут ли уволить за прогул работающего на удаленке из-за коронавируса?

Могут ли уволить за прогул работающего на удалёнке из-за коронавируса ?

Тут всё будет зависеть от того, насколько важной была работа, которую Вы не выполнили. Если не сдали отчёт по какому-либо особо срочному проекту, или не подготовили материалы по контракту, который готов к подписанию, то можете лишиться работы. Ведь за срыв работы, которая привела к финансовым потерям организации, нужно будет ответить. Кстати, можете ещё и штрафные санкции дополнительно получить. Многое зависит в данном случае от условий Вашего личного трудового договора. Если же Вы сможете доказать, что отсутствовали по важной причине, например съездили и отвезли какие-то необходимые документы (продукты, вещи) пожилому родственнику и при этом работа, которую Вы должны были выполнить в день Вашего отсутствия , вполне можно было бы выполнить на следующий день, то скорее всего Вам удастся обойтись без увольнения.

К трудовому договору полагается в таких случаях делать доп.соглашение, в котором указывают, например, что вы обязаны ответить на электронку или перезвонить, в случае, когда вас будут контролировать. Потом по запросу к провайдеру электронной почты или сетевому оператору, смогут доказать, выполнили вы это требование или нет. Уволить, соответственно, могут. В других случаях доказать, что вы "прогуляли" будет скорее всего невозможно.

Если сделали сво работу то на удаленке не понятно прогуляли вы или нет. Смотря что за работа. Если ответственая работа была, отчеты, проэкты и т.д. котороя была нужна и важна то может. Думаю работая на удаленке если вам нужен выходной день то вы обговорите это заранее с работадателем. Что бы не ризковать своим рабочим местом.

Могут. За невыполнение трудовых обязанностей. А прогул может заметить ваш админ, который удаленку настраивал.