Могут ли снизить зарплату тем, кто перешел на удалёнку из-за коронавируса?

Могут всё, под шумок. У нас вот вообще удаленку за работу не считают. Но когда заговорили о штрафах для работодателей, то быстренько отправили всех работать по домам.

Всё зависит от честности и порядочности работодателя. Да, Путин сказал, что всё с сохранением заработной платы. Но где взять деньги на зарплаты, если предприятие не работало, ничего не производило и ничего не продавало.

У многих сотрудников зарплаты завязаны на премии, в зависимости от того, как они проработают за месяц. Например, на процент с продаж. Если они ничего не продадут за нерабочий апрель, то и получат только голый оклад.

Не могут.

Потому что наоборот, повышать должны.

Ведь сотрудник, работающий из дома принимает на себя все расходы, которые нёс работодатель, обеспечивая ему надлежащее рабочее место в офисе согласно трудового договора и законодательства о труде.

Сотрудник использует свой личный компьютер, свой личный телефон, он сам оплачивает электроэнергию, интернет, отопление, водоснабжение, водоотведение и т.д. своего "офиса".

Более того, все мы знаем, что сотрудников на удалёнке работодатель не гнушается напрягать работой не только в рабочее время, но ещё и весь вечер до полуночи - он же "на работе" находится.

И за это всё - снижать зарплату? Позвольте!

А ещё, у каждого сотрудника есть план, который он должен выполнять.

Если выполняет - о каком снижении вообще речь может идти? Разницы, где человек справляется со своими служебными обязанностями, нет.

То, что он дома работает - не означает, что он может дремать на диване в рабочее время. Его работа сама себя не сделает.

Могут. Мы сейчас говорим не о буквае закона, а о том, как оно получится с вопросом зарплаты в жизни. Могут. Не выплатить премию, за особые условия работы...Не выплатить различные надбавки, короче говоря, если они есть на вашей работе. Я полагаю, что после Майских праздников мы здесь услышим большое количество грустных историй на тему "Без зарплаты".

Вполне могут, но В.В.Путин сказал, что мы будем поддерживать бизнесы и компании, чтобы не урезали зарплаты. Но работодатели имеют на это право. Могут не выплатить премии, надбавки. Я вообще думаю, что после праздников у всех будут урезаны зарплаты.

Есть только один вариант, когда работодатель может снизить заработную плату при переходе на "дистанционное" - если согласиться на это сам. Это связано с порядком перевода сотрудников на удаленную работу. Как это должно быть организовано: - Работодатель составляет список работников, переведенных в "удаленное" отделение, порядок их работы: график, способ обмена информацией о задачах. - Издает приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу и вводит в него подчиненных. Работодатель должен убедиться, что у людей есть ресурсы для работы из дома, обеспечения оборудованием и материалами. - С работником заключено дополнительное соглашение. Он устанавливает новое место работы, функционал и зарплату.