Какие вопросы должен задать соискатель в конце собеседования?

Очень часто соискатели не задают вопросы сами, а ждут только, что работодатель будет спрашивать. Всё же в конце у вас спросят о том: "У вас остались какие-либо вопросы". Если у вас остались вопросы, то вам необходимо обязательно их задать. Есть соискатели более подготовленные, они выписывают дома вопросы в блокнот. Когда подходит этот вопрос, они говорят: "Да, да, у меня есть вопросы, сейчас пройдусь по ним". И на самом деле это вызывает всегда определенное уважение, что человек не просто так пришёл, подготовился, и, что у него есть ряд вопросов. И не будет писать потом письма вдогонку такого характера как: "Вы знаете, я забыл у вас спросить". Этого лучше не делать. Собеседование на то и собеседование, что вас спрашивают и вы спрашиваете, поэтому пройдемся по нескольким вопросам, которые рекомендовано задать работодателю в конце собеседования, если вдруг вы на них не получили ответы в процессе собеседования.

1. Что будет входить в мои должностные обязанности

Вроде бы странно, вы рассказывали, вас спрашивали чем вы занимались. Но, тем не менее вам достаточно обтекаемо могли рассказать, что эта за позиция. Или возможно позиция называется точно также как и называется на данный момент в той компании, в которой вы работаете, но каждая компания отличается. В ней есть свои функции, своя структура и возможно на данную конкретную позицию функционал будет отличаться, и попросите ещё раз проговорить конкретно по обязанностям, что будет входить в вашу работу.

2. Новое место, либо это позиция с которой ушёл человек

Для чего нам нужно это знать? Если это новая позиция, спросить в связи с чем появилось это рабочее место, какие цели ставятся перед этим человеком и т.д. Если с этой позиции ушел человек, то точно также можете поинтересоваться с чем это было связано, почему он ушел. То есть он мог уйти по собственному желанию, соответственно найти более интересную работу. А мог быть уволен, например, он не справился со своими основными обязанностями. Соответственно тогда вы переходите к следующему вопросу и спрашиваете, что от меня ожидают на время испытательного срока. Скажем так, какие показателя я должен выполнить. Это как раз для вашего понимания, если какой-либо человек ушел по причине, что он не справился со своей работой, либо, если это даже новая позиция, то у вас должны быть четкие понятные показатели по которым вас будут оценивать на протяжении 3-х месяцев.

3. Каков режим в работе компании

Естественно для вас это важно, для любого человека это важно понимать начало рабочего дня, конец рабочего дня. Есть ли переработки, оплачиваются ли переработки. Бывает ли работа в выходные дни, в праздники и т.д. Это те вещи, которые естественно важны любому специалисту, потому что вы будете выбирать себе компанию, свое рабочее место достаточно долго и вам надо понимать какой график вам будет предусмотрен.

4. Предполагается ли обучение сотрудников

Для чего он задается? Когда вы услышите ответ на этот вопрос, поймете насколько компания в принципе вкладывается в образование своих сотрудников, развитие их. Это безумно важно, потому что на время испытательного срока некоторые компании обучение не предоставляют, то есть никаких дополнительных курсов не будет и это нормально. Но соответственно потом в компаниях есть определенные программы развития. Могут, например, отправлять на курсы одного сотрудника или приглашать тренеров внутри компании, в принципе какое-то развитие должно быть постоянно. Может быть внутренние тренинги своих же специалистов, своим сотрудникам. В этот момент как раз можете оценить как подходит к развитию сотрудников эта компания, заботится ли о том, чтобы сотрудники не стояли на месте, постоянно профессионально развивались.

5. Кому я буду непосредственно подчиняться

Конечно лучше увидеть этого человека заранее. Обычно всё-таки, проходят несколько этапов собеседования и своего непосредственного руководителя вы видите уже на каком-то этапе. Но бывают ситуации, когда нет, принимается только эйчаром либо может быть линейным руководителем решение и соответственно своего непосредственного руководителя не увидите, поэтому по крайнем мере вы должны хотя бы знать момент подчиненности, два руководителя или один, как происходит процесс взаимодействия и т.д. Всегда уточняйте этот момент, ведь мы ищем не только компанию, но и команду, нужно навести определенные справки или встретиться с этим человеком, если опять же будет собеседование и посмотреть насколько вам комфортно с ним будет работать, насколько вы видите в нем «ментора», человека, который будет в том числе вести вас в вашу профессиональную деятельность и соответственно помогать расти по карьере.

6. Предполагается ли участие в дополнительных проектах и конечно же в командировках

Это та же самая история, когда мы спрашиваем про рабочий день, потому что все такие дополнительные активности, они немного смещают ваше понимание рабочего дня и здесь важно конечно уточнить не просто, что они существуют, а с какой периодичностью, оплачиваются они или не оплачиваются, как оплачиваются и т.д. И соответственно уточнить этот момент, если вы знаете, что ваша работа будет с этим связана.

7. Есть ли соцпакет в компании и что в него входит

Почему это так важно, потому что бывает, что зарплата может быть не такой высокой как мы хотели бы, но соответственно это может компенсироваться соцпакетом. Сейчас многие работодатели предлагают достаточно привлекательные соцпакеты, куда могут входить не только стандартные обеды, страховки, но и фитнес-клубы, дополнительное изучение английского языка и т.д. Соответственно, когда у вас есть полное представление о том, что уже есть в соцпакете, вы понимаете иногда, что да может быть зарплата маленькая, но компенсации, которые они дают, вполне покрывают все расходы, которые я несу еще дополнительно самостоятельно.

Последний вопрос, который стоит задать

8. В течение какого промежутка времени мне ждать от вас ответ

Да, вы имеете на это право понимать, через какое время вы получите какой-либо ответ. И будьте в этом моменте активны, ведь на данную позицию может быть много кандидатов и соответственно, чтобы вы понимали свой процесс, это может быть неделя или две возможно ожидания. Можете уточнить, как вам лучше связаться или ждать от них звонка. Соответственно, если сказали, что да от нас поступит какой-то ответ по телефону или по электронной почте. Но, если предположим вам никто не перезвонил через неделю, то уже сами можете написать или перезвонить и узнать на какой стадии происходит сейчас осмотр кандидатов.

Вот это основные вопросы, которые вы можете задать на собеседовании. Они прояснят вам ситуацию в компании. Дадут вам больше понимания хотите вы там работать или не хотите и соответственно расставить все точки над «и».

Если работодатель ответил на все вопросы сам, то спросить больше нечего. Остаётся только поблагодарить и ждать, когда перезвонят. Если он отвечал неконкретно, то вопросов осталось много, но вряд-ли получится найти на них ответ. К тому же, если работа очень сильно Вам нужна, то лучше не задавать лишних вопросов, которые будут действовать на нервы работодателю. Главное, делайте для себя выводы, например, нужна ли Вам работа без официального оформления. Если это для Вас не главное, то нечего и спрашивать. А если главное, то работы Вам не видать после таких расспросов. Будьте добры и вежливы во всём!