Зависит ли производительность от зарплаты и наоборот?

Если производить продукт, который можно выразить количественно, то да, по логике должна зависеть. А у людей умственного труда нелегко измерить производительность, поэтому с ними все очень субъективно. И бывает даже так, что чем выше производительность, тем меньше з/п - потому как начальству начинает казаться , что все очень легко получается.(но тогда уж гудбай) А другой "мудрец" может часами обсасывать одну мысль с умным видом - и начальство благоговеет пред таким :)

Если человек ставит деньги во главе угла - тогда да, однозначно. Ему надо идти на сдельщину и молотить. Да и вообще прямая пропорция - вложенный труд-количество денег очень держит в тонусе. А вот фиксированная ставка, как правило, расхолаживает. Работаю я или нет - а "мое" мне заплатят. Тогда появляется подсознательное стремление увильнуть от работы.

Наверное в этом смысле исключением является творчество - люди искусства, увлекаясь воплощением своей идеи часто забывают не только о деньгах, но и о сне, еде и прочих радостях. А могут и послать заказчика с деньгами подальше, если работа не греет душу.

Производительность очень даже зависит от объема зарплаты! Ведь если человек зарабатывает достаточно, то он думает о том, как работу сделать лучше, качественнее и быстрее, чтоб возможно получить повышение по службе, быть отмеченными в лучшую сторону руководством, получить премию и более высокую зарплату, ну и как минимум не создать предпосылок для потери этой работы. Если же человек зарабатывает мало, то мысли у него только об одном - как прокормить семью! О какой производительности может идти речь, если работник будучи на работе о работе не думает?!

Еще как зависит! Сколько мне платят - так я и работать буду. Вот для примера возьмем сторожевого пса. Кормите его от пуза три раза в день и он будет защищать вас, ваших родных и ваше имущество не щадя себя. А кормите его так себе, раз в день и пустыми кашами - он будет вылезать из будки и гавкать раз в день строго по расписанию, показывая свою работу хозяину. Уменьшение размера оклада(премиальных) сразу же скажется на отношение к работе. Ну а про сдельщину вообще и говорить не стоит - там сколько потопаешь, столько и полопаешь.

Думаю, что никакой ПРЯМОЙ связи здесь нет. Всё зависит от конкретных людей. Потому как знал людей, которые при достаточно высокой зарплате пили и ничего не делали. Мотивировали тем, что: "На на водку нам и так хватит". И знал ещё одного человека. Который при низкой зарплате занимался тем-же, и говорил, что: "За такую зарплату, я должен только на работу приходить. А что-бы я работал, должны платить ещё столько-же".

Так, что высокая или низкая зарплаты, это ещё не гарантия хорошо или плохо выполняемой работы.

От зарплаты зависит производительность труда, но не так просто в этом деле.

Если зарплата у двух работников разная, то лучше работает тот у кого заработок больше, но иногда случается так что работник который получает меньше, начинает стараться больше чтобы зарабатывать больше.

Производительность от зарплаты зависит также как зарплата от производительности.

Производительность зависит от зарплаты, если она сдельная. Тогда человек наглядно видит результаты своего труда: пробакланил - получил меньше, потрудился - получил больше. Я считаю, это наилучший стимул. Сама предпочитаю сдельную оплату.